Responsable de pôle ou d'unité d'action sociale (H/F)

Sous la responsabilité de la direction et au sein d'un binôme formé avec le médecin Coordinateur, le.la responsable de Pôle :

- Assure la gestion du pôle par délégation du Directeur, et en collaboration avec l'équipe
- Assure l'encadrement et la responsabilité hiérarchique de l'équipe administrative-médico-psycho-sociale, et coordonne son action
- Organise et coordonne les commissions d'admission pour l'attribution des places en ACT en lien avec les membres qui la compose
- Assure la gestion des appartements et le contact avec les bailleurs sociaux / le service habitat social de la Ville de Rennes
- Gère les aspects logistiques en lien avec la direction (achats de matériel ; logiciels.)
- Contribue à l'élaboration du budget prévisionnel et du compte de résultat en collaboration avec la Direction, monte des dossiers de financements
- Assure les relations auprès des tutelles et des partenaires dans le champ du fonctionnement du pôle
- Développe les outils ad hoc- pour assurer le fonctionnement du projet, le suivi de l'activité et le
management de l'équipe
- Développe différentes formes de partenariats (conventionnements) et assure la promotion de la
structure
- Est garant.e du suivi du projet du pôle et est force de propositions quant à l'adaptation et l'évolution
de celui-ci
- Pilote l'évaluation qualité et le déploiement du plan d'amélioration, en lien avec la référente qualité
de l'association
- Contribue à la vie de l'institution (équipe de direction, groupes transversaux.) et de l'association
(Bureau, CA, AG.)

Profil :
Formation équivalente à un Bac +5 (Ingénierie de projet, politiques de santé publique,
CAFERUIS.)
- Compétences dans le management opérationnel d'équipes
- Connaissances et expériences dans le champ de l'hébergement, de la précarité, de la
coordination médicale souhaitée
- Connaissances du domaine de la santé publique, de la prévention et des enjeux d'accès aux
soins de publics en situation de précarité
- Compétences dans le domaine de l'organisation et la structuration des relations
partenariales
- Capacité à définir des objectifs et des priorités pour les actions à mener
- Capacité d'écoute, d'analyse, de prise de position et de synthèse
- Expériences professionnelles similaires souhaitées
- Compétences relationnelles, sens de la relation et de la communication.

- Poste en CDD de remplacement pouvant être prolongé en fonction, de la durée de l'arrêt. Poste à pourvoir dès que possible.
- Rémunération en fonction de la Convention collective des acteurs du lien social et familial coef 285
- rémunération mensuelle brute : 3222.92 €
- Statut cadre
- Poste basé à Rennes avec déplacements sur le département.
Candidature : lettre de candidature, CV et compléments éventuels à transmettre pour le 2 octobre 2026