Votre rôle principal
Assurer une maintenance de premier niveau du SIRH actuel et participer aux différents projets de déploiement et d'évolution des applicatifs RH.
Vos responsabilités et missions:
Participer à l'administration des outils SIRH : Assurer le support aux utilisateurs sur WORKDAY, Neocase, HR ACCESS.
Prendre en charge des demandes d'évolution ou de résolution d'anomalies, rédiger des JIRAS.
Tenir à jour les procédures et la documentation SIRH.
Participer au déploiement des nouveaux domaines et à l'évolution de la Suite RH Workday (recette connecteur, recette fonctionnelle.).
Interagir avec les différents métiers de la DRH (Recrutement, Mobilité, Paie.) et la DSID pour contribuer à l'optimisation des outils.
Participer aux ateliers de conception et à la rédaction des expressions de besoin.
Paramétrer le cas échéant les fonctionnalités demandées par les opérationnels RH.
Réaliser, organiser, des tests (recette)Vérifier la qualité des données, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives dans le but d'améliorer leur fiabilité et leur exploitation opérationnelle.
Contribuer aux activités de l'équipe : gestion des habilitations, mise à jour de référentiels, animation et acculturation des équipes métiers, amélioration de l'expérience collaborateurs.
Expériences et compétences attendues:
Bonne connaissance des systèmes d'information RH et de la gestion des données.
Capacité d'adaptation, goût de la recherche et de l'analyse, organisation, autonomie, sens du service et du travail en équipe.
Maitrise d'Excel.
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