Juriste relations sociales F/H (H/F)

Votre environnement de travail :

Au sein de la direction des ressources humaines de l'Opéra, rattaché(e) à la Cheffe du service juridique et relations sociales, vous intervenez sur l'ensemble des enjeux liés au dialogue social.

À ce titre, vous contribuez à la gestion et à la sécurisation des relations collectives de travail, en lien étroit avec les instances représentatives du personnel et les partenaires sociaux.

Vos missions :

* Organiser les élections professionnelles (Comité social et économique, représentants du personnel au CA de l'Opéra, représentants du personnel au CA de la caisse de retraite de l'Opéra, représentants de proximité)
* Définir et programmer l'agenda social des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions CSE, réunions RP)
* Être l'interlocuteur référent des élus, délégués syndicaux et représentants de proximité
* Participer au déploiement de la politique sociale
* Assurer la gestion des représentants du personnel (suivi des mandats, des heures de délégation, des entretiens de mi-mandat)
* Préparer et participer aux réunions des instances représentatives du personnel
* Assurer le suivi des réunions IRP (synthèse, réponses aux questions et suivi des actions) et des expertises CSE
* Répondre aux différentes interrogations de la direction générale et des opérationnels en lien avec les relations sociales et rédiger les notes juridiques y afférent
* Suivi des relations avec l'inspection du travail
* Participer à certaines négociations en soutien de la cheffe de service

Formation et expérience

* Formation supérieure en droit social (Bac +5)
* Expérience minimale souhaitée d'un an sur un poste similaire

Savoir :

* Maîtrise du droit social, droit syndical, relations sociales : parfaite connaissance du code du travail, du droit de la Sécurité sociale, et de la jurisprudence
* Connaissance du monde de l'entreprise
* Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données juridiques
* Connaissance du fonctionnement des organisation syndicales et des instances représentatives du personnel

Savoir-faire :

* Maitrise du fonctionnement des instances représentatives du personnel
* Analyse et résolution de problème
* Maîtrise des problématiques juridiques liées à la gestion des relations sociales
* Connaissance de l'organisation de l'entreprise, de sa culture, de ses métiers et des usages établis
* Excellente capacité rédactionnelle

Savoir-être :

* Précision et rigueur
* Bon relationnel
* Autonomie, force de proposition et de conviction
* Réactivité et adaptabilité
* Organisation et gestion des priorités
* Ecoute et disponibilité
* Confidentialité