Travailleur.euse social.e CHRS Rosa Parks (H/F)

ACTIVITE PRINCIPALE :
ACCOMPAGNEMENT SOCIAL
- LE PROJET DE SERVICE
o Évaluer la situation sociale des personnes orientées par le 115 lors de l'entretien de pré-admission et en collaboration avec la travailleuse sociale
o Être en lien les services du SIAO Insertion et la référente parcours du SIAO Urgence ;
o Garantir l'accès et le maintien des droits fondamentaux ;
o Assurer un accompagnement social renforcé auprès de toutes les personnes hébergées en lien avec les référents sociaux extérieurs
o Assurer un accompagnement social renforcé auprès de toutes les personnes hébergées en lien avec les référents sociaux extérieurs ;
LE SÉJOUR
o Assurer la sortie des personnes hébergées en fin de séjour avec le maître de maison ;
o Déclaration des places disponibles au 115 ;
o Effectuer des visites à domicile hebdomadaire dans chaque lieu d'hébergement ;
L'ACTIVITÉ
o Tenir et actualiser les tableaux d'activité et de statistiques en vue des bilans d'activité et des reporting demandés par la responsable de service et/ou la direction (ENC.) ;
o Participer aux réunions extérieures, à la demande de la responsable de service.

Activités partagées avec les autres professionnels et sous l'aval de la responsable de service
- Contribuer à la fluidité du dispositif ;
- Participer à l'accueil et à l'hébergement de femmes seules et femmes avec enfants en situation de précarité ;
- Mettre à disposition des femmes accueillies un hébergement temporaire, respectueux de l'intimité, de la dignité et de la sécurité des personnes ;
- Mettre en sécurité les personnes accueillies et leurs biens ;
- Participer activement aux réunions d'équipe tous les 15 jours.

COMPETENCES ATTENDUES /
- Connaissance approfondie du public hébergé, des problématiques liées à la précarité, aux violences conjugales ;
- Connaissance du secteur AHI (Accueil, Hébergement, Insertion) ;
- Maîtrise de la loi de 2002 et connaissances des lois régissant le secteur ;
- Capacité à agir sciemment en partenariat interne et/ou externe ;
- Aptitude à travailler au sein d'une équipe et en réseau, et de façon autonome ;
- Capacités rédactionnelles (notes sociales diverses.) ;
- Capacité organisationnelles (rigueur et souci du détail, utilisation des différents outils) ;
- Maîtrise informatique (Pack Office, Compte Google)
- Capacité à prendre du recul et à être objectif ;
- Capacité d'accueil, d'écoute, et à être dans une distance professionnelle

Vous avez une expérience dans l'hébergement, l'accompagnement social et auprès des femmes seules ou avec enfants, victimes de violences.

CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Rémunération selon la convention collective Accords CHRS (NEXEM) et selon expérience, avec prime conventionnelle et autres avantages ;
- Un bureau partagé, matériel informatique, compte Google individuel et fournitures à disposition ;
- Une voiture de service pour l'ensemble des salariés du dispositif.
- Démarche QCVT engagée.

POSTULER : CV et motivation sont impératifs