CRYSTAL — Colombes (92)
Publiée le 15/07/2026 · ✓ Offre vérifiée et active
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, le/la HR Business Partner Junior intervient en proximité sur les activités de recrutement, d'administration du personnel, de développement RH et de gestion quotidienne des ressources humaines. Grâce à un parcours d'intégration et un accompagnement de proximité, il/elle développera progressivement son autonomie afin de devenir un véritable partenaire RH des opérationnels.
Les missions :
RECRUTEMENT
- Rédiger et diffuser les annonces.
- Réaliser le sourcing et assurer une approche proactive des candidats.
- Conduire les préqualifications téléphoniques.
- Organiser les entretiens avec les managers et la RRH.
- Assurer le suivi des candidats jusqu'à leur intégration.
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH.
- Assurer le suivi administratif des entrées et sorties.
- Gérer les dossiers du personnel.
- Organiser et suivre les visites médicales.
- Assurer le suivi des périodes d'essai.
- Assurer le suivi des absences.
- Participer au suivi des dossiers disciplinaires en lien avec la RRH.
PAIE
- Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie au cabinet.
- Répondre aux questions courantes des salariés relatives à la paie et à l'administration du personnel.
ACCOMPAGNEMENT RH DES MANAGERS
- Accompagner les managers dans l'application des politiques et procédures RH.
- Garantir la bonne application des procédures RH.
- Participer à la résolution des situations individuelles en lien avec la RRH.
DÉVELOPPEMENT RH
- Organiser les campagnes d'entretiens annuels et parcours professionnels.
- Déployer et assurer le suivi des campagnes RH.
- Participer au plan de développement des compétences.
- Organiser les actions de formation.
- Assurer les relations avec l'OPCO.
- Réaliser les indicateurs RH (recrutement, campagnes d'entretiens, formation.)
- Participer et réaliser les différents reportings (BDES, bilan social, index ega pro)
PROJETS RH
- Participer au déploiement des projets RH en lien avec la RRH.
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH.
- Participer à la digitalisation des outils et processus RH.
Compétences techniques
- Bonne connaissance du droit du travail et de l'administration du personnel.
- Maîtrise des fondamentaux du recrutement et de l'intégration.
- Connaissances des processus de formation professionnelle.
- Connaissance des éléments variables de paie et de leur gestion.
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et aisance avec les outils SIRH.
- Bon niveau d'anglais apprécié.
Aptitudes professionnelles
- Excellent sens de l'organisation et gestion des priorités.
- Rigueur et fiabilité.
- Excellent relationnel et sens du service.
- Discrétion et respect absolu de la confidentialité.
- Curiosité, autonomie et envie d'apprendre.
- Force de proposition et orientation amélioration continue.
DIPLÔME- CERTIFICATION OU HABILITATION REQUIS OU RECHERCHES
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