Cadre de santé

1. Pilotage de la qualité, de la gestion des risques et du projet d'établissement
- Garant(e) de la mise à jour et de la diffusion des procédures et protocoles de l'établissement
- Garant(e) du recueil, du suivi et de l'analyse des fiches d'événements indésirables (FEI), et de la mise en œuvre des actions correctives associées
- Suivi des bonnes pratiques professionnelles et préparation de l'évaluation externe
- Participation à la surveillance du risque infectieux (DARI), en lien avec les correspondants hygiène de l'EHPAD et l'EMH (Équipe Mobile d'Hygiène)
- Contribue activement à la mise en œuvre opérationnelle du projet d'établissement, en assure le déploiement et le suivi auprès des équipes
2. Accompagnement des résidents et de leurs familles - EHPAD
- Veille et garantit les bonnes pratiques gériatriques : promotion de la bientraitance, réflexion bénéfice/risque, réflexion éthique, liberté d'aller et venir, valorisation de l'estime de soi des résidents
- Élabore et met en place les Projets d'Accompagnement Personnalisé (PAP), s'assure de la bonne communication avec les familles et les tuteurs afin d'obtenir leur meilleure contribution à l'élaboration et à l'application du projet, organise le suivi dans l'unité
- Vérifie la traçabilité du suivi dans le dossier de soins NET-Soins
- Assure la coordination des soins
- Gère l'accompagnement de fin de vie : relation avec les familles, vérification avec l'IDE de l'existence de directives anticipées, actions selon la procédure décès de l'établissement
- Participe au Conseil de la Vie Sociale (3 fois par an)
3. Accompagnement des résidents - Résidence Autonomie
- Est présent(e) et disponible aux côtés des équipes pour les accompagner dans l'élaboration et la mise en œuvre des projets d'accompagnement personnalisé des résidents de la résidence autonomie
- Soutient et outille les équipes dans la réalisation concrète de ces projets d'accompagnement
- Participe à l'évaluation des critères de maintien des résidents au sein de la résidence autonomie et accompagne les équipes dans la réalisation de cette évaluation
- Contribue à la vie institutionnelle de la résidence autonomie et à l'articulation avec l'EHPAD et l'accueil de jour
4. Admissions - EHPAD et Résidence Autonomie
- Participe à l'examen des demandes d'admission et à l'évaluation des situations des futurs résidents, pour l'EHPAD comme pour la résidence autonomie
- Participe à l'accueil des entrants et aux commissions d'admission des deux structures
5. Gestion du personnel et management d'équipe EHPAD ?
- Gestion du planning de l'EHPAD
- Accueil des nouveaux agents et des stagiaires
- Prévention et gestion des conflits
- Organisation et animation des réunions d'équipe
- Relais dans la circulation de l'information entre la direction et les équipes de terrain
6. Gouvernance et vie institutionnelle
- Membre du comité de direction (CODIR)
- Assure, en lien avec le reste de l'équipe de direction, la suppléance de la direction en cas d'absence du directeur en veillant notamment à la continuité de service dans les 3 services.

Profil recherché :
- Diplôme de cadre de santé exigé
- Expérience souhaitée en gérontologie et/ou en établissement médico-social
- Connaissance du cadre réglementaire applicable aux EHPAD et aux résidences autonomie
- Compétences en gestion des ressources humaines et en conduite de projet
- Maîtrise des démarches qualité et de gestion des risques en établissement médico-social
- Capacités relationnelles, sens de l'organisation, esprit d'équipe
- Aptitude à travailler en autonomie et à s'inscrire dans une dynamique de direction partagée