Missions principales :
-Assurer la gestion administrative du personnel (contrats de travail, déclarations sociales, suivi des absences, etc.).
-Gérer les processus de recrutement (rédaction et diffusion des offres, présélection des candidats, organisation des entretiens, etc.).
-Assurer le suivi des formations et des compétences des salariés.
-Participer à la gestion des relations sociales et des instances représentatives du personnel.
-Conseiller et accompagner les managers et les salariés sur les questions RH.
-Veiller au respect de la législation sociale et des conventions collectives.
-Gérer les paies et les déclarations sociales en collaboration avec les services concernés.
-Assurer un reporting RH régulier à la direction.
Profil recherché :
-Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
-Expérience confirmée en gestion des Ressources Humaines, idéalement dans un environnement multi-conventions.
-Maîtrise des logiciels de gestion RH et des outils bureautiques.
-Connaissances solides en droit du travail et en conventions collectives.
-Capacité à gérer des dossiers complexes et à prioriser les tâches.
-Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
-Rigueur, discrétion et sens de l'organisation.
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