Responsable Formation et Développement des Compétences F/H

Linman & Associés recrute un Responsable Formation et Développement des Compétences F/H pour l’un de ses clients, acteur majeur de l’industrie agroalimentaire.

Poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable Formation & Développement des Compétences définit, structure et pilote la politique formation de l’entreprise.

Son rôle est d’accompagner le maintien, l’adaptation et le développement des compétences des collaborateurs dans un contexte de transformation des métiers, de performance industrielle et de fidélisation des talents.

Principales missions

Pilotage de la stratégie Formation & Développement des Compétences

Définir et déployer la politique formation à l’échelle du groupe.
Identifier les besoins en compétences actuels et futurs.
Construire et piloter le plan de développement des compétences.
Structurer des parcours de formation et de professionnalisation adaptés aux différentes populations.
Garantir la cohérence des pratiques entre les différents sites.

GEPP & Structuration des parcours

Concevoir et déployer la démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels.
Anticiper les évolutions métiers liées aux transformations organisationnelles, technologiques et digitales.
Développer et faire vivre les outils associés : référentiels métiers et compétences, fiches de poste, cartographies, parcours d’évolution, trames d’entretiens, etc.
Participer aux réflexions relatives à la mobilité interne et au développement des talents.

Ingénierie pédagogique, outils & animation

Coordonner et structurer l’offre de formation interne.
Développer des dispositifs innovants : parcours métiers, certifications, blended learning, digital learning.
Participer à l’évolution et à l’optimisation des outils SIRH liés à la formation et aux compétences.
Suivre et analyser les indicateurs formation (KPI, budget, ROI/ROE).
Animer le réseau des interlocuteurs RH et formation.
Accompagner le déploiement des campagnes d’entretiens professionnels et des projets de développement RH.
Être l’interlocuteur privilégié des partenaires externes (organismes, financeurs, institutions).
Profil
Formation

Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines de niveau Bac +5 (École de commerce, IAE, Université ou équivalent), avec une spécialisation en développement RH, formation ou gestion des compétences.

Expérience

Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur une fonction similaire, idéalement acquise en environnement industriel et/ou multisites.

Vous disposez d’une solide expertise en pilotage de la formation, développement des compétences, GEPP et conduite de projets RH structurants.

Qualités recherchées

Le/la candidat(e) possède une forte capacité d’analyse, de structuration et de pilotage, lui permettant de transformer les besoins en plans d’action concrets et efficaces.

À l’aise avec les outils RH/SIRH et les indicateurs de pilotage, il/elle sait allier vision stratégique et proximité terrain.

Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent relationnel, il/elle se distingue par sa capacité à fédérer, accompagner le changement et créer de l’adhésion.