En tant que Médecin du Travail, vous exercez un rôle exclusivement préventif, dans le respect de votre indépendance professionnelle et du Code de déontologie.
À ce titre, vos principales missions sont :
Suivi individuel de l'état de santé des salariés
- Assurer le suivi médical des salariés tout au long de leur parcours professionnel
- Réaliser les examens médicaux et prescrire, si nécessaire, des examens complémentaires
- Délivrer les avis d'aptitude, attestations de suivi et préconisations adaptées
- Mettre à jour le dossier médical en santé au travail (DMST)
- Contribuer à la prévention de la désinsertion professionnelle et au maintien dans l'emploi
Actions en milieu de travail
- Identifier, analyser et évaluer les risques professionnels en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire
- Réaliser des études de poste, visites de sites et actions de prévention
- Proposer des mesures d'amélioration des conditions de travail
- Participer aux instances des entreprises adhérentes (CSE, commissions...)
Coordination et travail en équipe
- Animer et coordonner l'équipe pluridisciplinaire (ou déléguer sous votre responsabilité)
- Élaborer et actualiser les protocoles médicaux
- Participer activement au projet de service et aux actions collectives du SPSTI
- Docteur en médecine, titulaire du DES ou CES de Médecine du Travail (ou qualification reconnue par le Conseil de l'Ordre)
- Inscription à jour au Conseil de l'Ordre des Médecins
- Intérêt marqué pour la prévention, le travail en équipe et les actions en milieu professionnel
- Qualités reconnues d'écoute, de communication, d'organisation et d'analyse
- Capacité à travailler en autonomie tout en s'inscrivant dans une dynamique collective
Conditions proposées
- CDI - Temps plein
- Poste basé à Villers-la-Montagne
- Rémunération attractive : de 91 000 EUR à 110 000 EUR brut annuel, selon expérience
- Conditions d'exercice favorisant l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle
- Environnement de travail structuré, collaboratif et orienté qualité de service
Intéressé(e) ?
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