RESPONSABILITÉS :
En tant qu'Adjoint·e au chef·fe de service – Pilotage Paie, vous accompagnez le pilotage de l'activité du service Carrière-Paie, sécurisez les processus de paie et encadrez les gestionnaires dans leurs pratiques. Vous contribuez également aux projets de modernisation RH et au développement des outils de pilotage.
• Superviser les opérations de paie et garantir leur fiabilité
• Accompagner les gestionnaires dans l'application des procédures carrière-paie
• Contrôler les déclarations sociales, le mandatement et les opérations réglementaires
• Élaborer et mettre à jour les procédures afin de sécuriser les pratiques
• Développer et optimiser les outils de gestion RH (SEDIT, tableaux de bord...)
• Réaliser les extractions et analyses pour un suivi des activités du service
• Produire les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité
• Participer à la dématérialisation et à l'amélioration continue des processus RH
• Accompagner les gestionnaires Carrière-Paie
• Conseiller les directions et les agent·es sur les situations particulières de paie et de gestion administrative
• Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines
• Assurer l'interface avec les partenaires institutionnels et financiers
PROFIL RECHERCHÉ :
• Formation : Bac à Bac +2 en ressources humaines, gestion ou comptabilité
• Compétences clés : paie publique, statut de la fonction publique territoriale, pilotage d'activité, outils SIRH et analyse de données
• Qualités attendues : rigueur, sens de l'organisation, esprit d'analyse, discrétion, capacité à accompagner une équipe et sens du service public
Voir l'offre et postuler — entrez votre email. Gratuit pour les diplômé(e)s et étudiant(e)s du Groupe ECL, première offre débloquée pour tout le monde.
Entreprise ? Confiez-nous un mandat →