Accompagner le déploiement de la démarche GEPP du Groupe en contribuant à l'analyse des emplois et des compétences, au suivi des parcours professionnels et à la mise en oeuvre des actions favorisant le développement des collaborateurs.
Participer à la refonte et à l'harmonisation des fiches emplois du Groupe (recueil des informations, échanges avec les managers, formalisation des fiches).
Contribuer à la construction et à la mise à jour des outils GEPP (référentiels métiers, cartographies des emplois et des compétences...).
Participer à la collecte, à la consolidation et à l'analyse des données RH liées aux métiers et aux compétences.
Accompagner les équipes RH dans le déploiement des projets GEPP et la création de supports de communication.
Participer à l'organisation et au suivi des campagnes d'entretiens annuels et d'entretiens de parcours professionnels, ainsi qu'à l'exploitation des données recueillies.
Participer à la mise à jour des tableaux de bord et au suivi des indicateurs RH.
Réaliser une veille sur les évolutions des métiers, des compétences et des pratiques RH.
Vous préparez une formation de niveau Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion des Organisations ou Administration du Personnel. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et appréciez le travail en équipe. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, et avez un intérêt pour les problématiques de développement des compétences, d'évolution professionnelle et d'accompagnement des collaborateurs. Votre curiosité, votre discrétion et votre capacité d'analyse seront des atouts pour réussir dans cette mission.
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