Chargé(e) RH F/H

<p>Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines. Vous évoluerez dans une équipe au sein de 10 collaborateurs.</p> <p> <strong>Votre quotidien ?</strong> </p> <ul> <li>Vous assurerez la gestion des talents de votre périmètre qui compte 300 collaborateurs répartis en 3 départements : le service SIRH et Paie / le CSP Comptabilité / la Direction Financière composée du contrôle de gestion, du contrôle financier, de la consolidation et de la trésorerie.</li> <li> Vous serez en contact avec différents interlocuteurs internes (service SIRH et paie, managers et collaborateurs) et avec des interlocuteurs externes (MSA, OPCO, organismes de formation, cabinets de recrutement …). <br /> </li> </ul> <p> <strong>Vos principales missions seront les suivantes</strong> : </p> <p> <strong>1. Recrutement</strong> </p> <p>- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur nos jobboards,</p> <p>- Sélectionner les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques,</p> <p>- Réaliser les entretiens et les comptes rendus d'entretiens aux managers,</p> <p>- Effectuer les propositions salariales aux candidats retenus et les promesses d'embauche.</p> <p> <strong>2. Administration du Personnel</strong> </p> <p>- Suivre les visites médicales du périmètre,</p> <p>- Echanger sur les mouvements entrées et sorties avec le service paie,</p> <p>- S'assurer du paiement des factures du périmètre (recrutement, formation, …)</p> <p> <strong>3. Formation</strong> </p> <p>- Proposer aux collaborateurs des programmes de formation adaptés à leurs demandes,</p> <p>- Déployer le plan de développement des compétences en respectant le budget alloué,</p> <p>- Inscrire l'avancement du plan dans l'outil de gestion TalentSoft,</p> <p>- Echanger avec l'OPCO.</p> <p>La liste des missions est non exhaustive et peut évoluer en fonction du profil et des besoins du service.</p>

Secteur: Autres services aux entreprises

Poste: Chargé RH (H/F)

Profil: <p> <strong> Profil recherché </strong> : </p> <ul> <li>Vous préparez un Master (M1 ou M2) en Ressources Humaines ou en école de commerce et avez déjà une première expérience en RH,</li> <li>Vous avez des connaissances en droit du travail, notamment pour le recrutement et l'administration du personnel,</li> <li>Vous avez une bonne maitrise du pack office,</li> <li>Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre réactivité et votre prise d'initiative,</li> <li>Vous appréciez le travail en équipe et savez être force de proposition.</li> </ul> <p> <strong> Informations complémentaires </strong> : </p> <p> - <em>Votre contrat</em> : alternance à pourvoir en septembre 2026 pour 12 mois, <br /> - <em>Notre bureau</em> : La Défense (92) <br /> - <em>Le télétravail</em> : 1 journée par semaine <br /> - <em>Team transports en commun ?</em> Nous remboursons le titre de transport à hauteur de 85% <br /> - <em>Team vélo ou trottinette ?</em> Pas de problème le forfait mobilité durable est mis en place <br /> - <em>Restauration</em> : Restaurant Inter-Entreprises sur place et titres restaurant mis en place pour les jours télétravaillés </p> <p> <strong>Vous n'imaginez pas tout ce vous pouvez faire pour agir concrètement en faveur de la transition agricole et alimentaire.</strong> </p> <p> <strong>Postulez dès maintenant !</strong> </p> <p> <strong> Déroulement des entretiens : </strong> </p> <p>Etape 1 : 1er échange téléphonique de 15/20 minutes avec la chargée RH par téléphone pour faire connaissance et voir si nous pouvons aller plus loin ...</p> <p>Etape 2 : Si tout est OK, entretien avec la chargée RH de 45 min pour échanger plus en détails sur vos motivations, le poste et le Groupe.</p> <p>Etape 3 : Pour le(s) finaliste(s), entretien technique d'1h avec la Responsable RH pour vous donner des éléments de contexte, une vision élargie du poste et évaluer vos compétences.</p>