Alternant Cadre RH (H/F)

<p> <strong> Introduction </strong> </p> <p> Travailler chez Lidl, <strong>c'est bien plus qu'un job</strong> ! C'est garantir un environnement de travail sécurisé, sain et épanouissant pour l'ensemble des salariés d'une Direction Régionale. </p> <p> En rejoignant l'équipe RH de notre Direction Régionale, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton <strong>écoute</strong> et ta <strong>pédagogie</strong> au quotidien. </p> <p> <strong> Missions </strong> </p> <p>Recrutement :</p> <ul> <li> <p>Contribuer à la recherche de talents par le biais du sourcing, de la présélection téléphonique et de la gestion administrative des candidatures</p> </li> <li> <p>Aider à l'analyse des indicateurs de recrutement (délais, canaux, qualité) et participer à la réflexion sur les plans d'action correctifs</p> </li> </ul> <p>Formation :</p> <ul> <li> <p>Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs chez Lidl</p> </li> <li> <p>Contribuer au suivi des plans de développement des salariés</p> </li> </ul> <p>Administration du personnel / paie :</p> <ul> <li> <p>Soutenir l'activité quotidienne des assistants administratifs dans la gestion des dossiers du personnel</p> </li> <li> <p>Participer à la préparation des éléments variables nécessaires aux clôtures de paie mensuelles</p> </li> </ul> <p>Santé et qualité de vie au travail :</p> <ul> <li> <p>Relayer les informations SQVT auprès des salariés et recueillir leurs retours terrain</p> </li> <li> <p>Aider au déploiement et à l'animation des actions de la politique SQVT (ateliers, sensibilisation)</p> </li> </ul> <p> <strong> Profil </strong> </p> <p> Au-delà de tes expériences professionnelles, <strong>nous recherchons avant tout une personnalité.</strong> </p> <ul> <li> Tu es <strong>diplomate</strong> et <strong>ouvert d'esprit</strong> ? </li> <li> Tu es doté(e) d'une forte <strong>aisance relationnelle</strong> et tu es reconnu(e) pour ton <strong>sens de l'écoute</strong> ? </li> <li> Tu sais prendre des <strong>initiatives</strong> dans un environnement dynamique ? </li> </ul> <p> Pour candidater à un poste d'Alternant(e) Cadre Ressources Humaines en alternance, il te faudra <strong>être</strong> <strong>étudiant(e) et en cours de préparation d'une formation Bac + 5</strong> en université ou école de commerce, avec idéalement une spécialisation dans le management, le droit social ou les RH. Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. </p> <p> <strong> Rejoindre Lidl </strong> </p> <p>Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant :</p> <ul> <li>Un contrat en alternance avec de réelles responsabilités,</li> <li>Un parcours en alternance de 36 mois privilégiant une approche terrain concrète qui te permettra d'acquérir les bases et techniques de nos métiers,</li> <li> Une <strong>rémunération attractive</strong> (80% du SMIC), </li> <li>Un salaire versé sur 13 mois,</li> <li> Une <strong>prime de participation et/ou d'intéressement</strong> (en fonction des résultats de l'entreprise), </li> <li> Une période de <strong>formation</strong> alliant théorie et pratique, </li> <li> Une carrière avec des <strong>possibilités d'évolution</strong> pour les jeunes diplômés. </li> </ul>

Secteur: Distribution &amp; Commerce de détail

Poste: Cadre en ressources humaines (H/F)

Temps Plein