Expert Rémunération et Avantages h/f

<div class="VacancyDescription"><p><h2 class="offre-mission">Votre mission</h2><p></br><span style="color: rgb(50, 62, 79); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert(e)s, cadres et dirigeant(e)s, recherche pour un Groupe Internatioanal situé au Bourget (93) :</span></br><span style="color: rgb(31, 78, 121); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></br><span style="color: rgb(31, 78, 121); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></br><span style="color: rgb(50, 62, 79); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 16pt;"> Un Expert Rémunération et Avantages Sociaux h/f</span></br><br></br><em style="color: rgb(50, 62, 79); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"> </em></br><span style="color: rgb(50, 62, 79); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Ce poste est à pourvoir en CDI</span></br><span style="color: black; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Le périmètre est de 2700 collaborateurs basés en France, en multisites.</span></br><span style="color: rgb(34, 36, 43); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Vous êtes rattaché(e) au Comp & Ben Senior Manager.</span></br><span style="color: rgb(34, 36, 43); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Vous participez à l’élaboration et à l’optimisation de la politique salariale et serez responsable de sa mise en œuvre, en fournissant des analyses fiables et pertinentes. </span></br><span style="color: rgb(34, 36, 43); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Vous garantissez la fiabilité des divers reporting RH et proposez leurs évolutions selon les besoins exprimés par les services de l’entreprise.</span></br><br></br><span style="color: rgb(34, 36, 43); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></br><strong style="color: black; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">Vos missions sont les suivantes :</strong></br><strong style="color: black; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;"> </strong></br><u style="color: rgb(34, 36, 43); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Rémunération</u></br><span style="color: rgb(34, 36, 43); font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·</span><span style="color: rgb(34, 36, 43); font-size: 7pt;"> </span><span style="color: rgb(34, 36, 43); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">réaliser des enquêtes de rémunération : (enquêtes annuelles Mercer et Towers) et analyser les écarts avec les rémunérations internes</span></br><span style="color: rgb(34, 36, 43); font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·</span><span style="color: rgb(34, 36, 43); font-size: 7pt;"> </span><span style="color: rgb(34, 36, 43); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">prendre en charge le calcul des rémunérations variables sur la base des évaluations transmises par les managers</span></br><span style="color: rgb(34, 36, 43); font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·</span><span style="color: rgb(34, 36, 43); font-size: 7pt;"> </span><span style="color: rgb(34, 36, 43); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">établir les pricings salariaux dans le cadre des embauches, mobilités et/ou promotions</span></br><span style="color: rgb(34, 36, 43); font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·</span><span style="color: rgb(34, 36, 43); font-size: 7pt;"> </span><span style="color: rgb(34, 36, 43); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">participer à la préparation en amont des NAO</span></br><span style="color: rgb(34, 36, 43); font-size: 12pt;"> </span></br><u style="color: rgb(34, 36, 43); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Avantages Sociaux</u></br><span style="color: rgb(34, 36, 43); font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·</span><span style="color: rgb(34, 36, 43); font-size: 7pt;"> </span><span style="color: rgb(34, 36, 43); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">valider les demandes d’attribution de véhicules de fonction dans le respect des process internes</span></br><span style="color: rgb(34, 36, 43); font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·</span><span style="color: rgb(34, 36, 43); font-size: 7pt;"> </span><span style="color: rgb(34, 36, 43); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">prendre en charge la mise en œuvre des régimes de prévoyance et frais de santé, en lien avec les organismes</span></br><span style="color: rgb(34, 36, 43); font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·</span><span style="color: rgb(34, 36, 43); font-size: 7pt;"> </span><span style="color: rgb(34, 36, 43); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">prendre en charge le traitement de l’épargne salariale (Participation, Intéressement…) en lien avec le prestataire</span></br><span style="color: rgb(34, 36, 43); font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·</span><span style="color: rgb(34, 36, 43); font-size: 7pt;"> </span><span style="color: rgb(34, 36, 43); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">gérer le 1% logement en tant qu’interlocuteur privilégié des agences et en lien avec les organismes</span></br><span style="color: rgb(34, 36, 43); font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·</span><span style="color: rgb(34, 36, 43); font-size: 7pt;"> </span><span style="color: rgb(34, 36, 43); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">prendre en charge la mise en œuvre de la politique de mobilité</span></br><span style="color: rgb(34, 36, 43); font-size: 12pt;"> </span></br><u style="color: rgb(34, 36, 43); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">Etudes et Données Sociales</u></br><span style="color: rgb(34, 36, 43); font-family: Symbol; font-size: 10pt;">·</span><span style="color: rgb(34, 36, 43); font-size: 7pt;"> </span><span style="color: rgb(34, 36, 43); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt;">contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales</span></br><span style="color: rgb(34