Emploi & Handicap : le talent n'a pas de condition
Parce qu'un handicap ne définit ni une compétence, ni une ambition. Emploi Lyon accompagne les personnes en situation de handicap vers l'emploi — à Lyon, en Auvergne-Rhône-Alpes et partout en France.
Notre conviction
Le handicap concerne des millions d'actifs, et — selon l'AGEFIPH, environ 80 % des handicaps sont invisibles : maladies chroniques ou évolutives, troubles « dys », handicaps psychiques ou cognitifs, déficiences sensorielles, séquelles d'accident… La grande majorité des situations ne se voient pas — et aucune ne dit quoi que ce soit du talent d'une personne.
Pourtant, le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste environ deux fois plus élevé que celui de l'ensemble de la population (source : AGEFIPH). Ce n'est pas une question de compétences : c'est une question d'accès, de regard et d'accompagnement. Emploi Lyon, le job board du Groupe École de Commerce de Lyon, prend le sujet au sérieux, dans son acception la plus large : handicap moteur, sensoriel, psychique, cognitif, maladies chroniques et troubles de santé durables.
Notre principe : parler d'abord de talents, de postures et de compétences — jamais de limites. Un recrutement inclusif n'est pas une faveur, c'est une richesse pour l'entreprise et une évidence pour nous.
Le Parcours Tous Talents
Notre démarche d'accompagnement gratuite, en cinq étapes, pensée pour lever les freins un à un — à votre rythme, dans le respect total de votre vie privée.
ℹ️ Le Parcours Tous Talents est une démarche proposée par Emploi Lyon en complément — et non en remplacement — des dispositifs publics (Cap emploi, France Travail, MDPH, AGEFIPH), seuls habilités à délivrer les reconnaissances et les aides officielles. Nous vous orientons vers eux au bon moment.
1 · Accueil & écoute
Nous commençons par vous écouter, sans jugement : votre projet, vos envies, vos éventuels besoins d'aménagement. Vous partagez ce que vous voulez, quand vous le voulez — déclarer un handicap n'est jamais obligatoire.
2 · Révéler vos atouts
Nos sept outils gratuits (profilage d'aptitudes et de postures, analyse de CV, orientation) mettent en lumière ce que vous savez faire. Nous raisonnons compétences et potentiel, pas restrictions.
3 · Des offres & des employeurs engagés
Nous vous orientons vers des offres compatibles et vers des employeurs volontaires pour l'inclusion. Vous pouvez créer une veille emploi sur les critères de votre choix.
4 · Préparer & oser
Préparation d'entretien, valorisation de votre parcours, et — si vous le souhaitez — comment aborder sereinement la question de l'aménagement de poste. Vous avancez avec confiance.
5 · Réussir & durer
L'emploi n'est pas la fin du chemin. Nous vous renseignons sur les aides au maintien dans l'emploi et les relais (Cap emploi, AGEFIPH, médecine du travail) pour que cela tienne dans la durée.
Votre rythme, votre confidentialité
Chaque étape est gratuite, sans engagement et confidentielle. Emploi Lyon n'enregistre aucune donnée de santé ni statut de handicap : vous restez maître de vos informations.
Vous choisissez librement vos mots-clés. Aucune donnée de santé n'est enregistrée. En savoir plus.
Vos droits & vos repères
Connaître ses droits, c'est déjà reprendre du pouvoir sur son parcours. Voici l'essentiel, en clair.
La RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé)
Délivrée par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées), la RQTH ouvre droit à un accompagnement spécialisé, à des aménagements de poste et à des aides à l'emploi. Le document de la MDPH ne mentionne pas la nature de votre handicap, et vous n'êtes jamais tenu(e) de révéler votre RQTH à votre employeur. Si vous demandez un aménagement, vous partagez seulement ce qui est utile, à votre initiative.
L'obligation d'emploi (OETH)
Instaurée par la loi du 10 juillet 1987 et réaffirmée par la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, l'obligation d'emploi impose à toute entreprise d'au moins 20 salariés de compter 6 % de travailleurs handicapés dans son effectif. Beaucoup d'employeurs recrutent donc activement des profils en situation de handicap — c'est une opportunité concrète.
Les acteurs qui vous accompagnent
- Cap emploi — le réseau national dédié à l'emploi et au maintien dans l'emploi des personnes handicapées.
- AGEFIPH (secteur privé) et FIPHFP (secteur public) — financent aides, formations et aménagements.
- La MDPH de votre département — pour la RQTH et l'orientation.
- La médecine du travail — pour les aménagements de poste et le maintien dans l'emploi.
Emploi Lyon ne se substitue pas à ces acteurs : nous vous orientons vers eux au bon moment, et nous faisons le lien avec les employeurs.
Vous êtes employeur ?
Recruter un collaborateur en situation de handicap, c'est élargir son vivier de talents et enrichir son collectif — tout en répondant à l'obligation d'emploi. Des aides de l'AGEFIPH (secteur privé) et du FIPHFP (secteur public) peuvent contribuer au financement des aménagements, dont le coût est souvent limité.
Emploi Lyon vous aide à diffuser vos offres auprès d'un public engagé et à structurer une démarche de recrutement inclusive, simple et sereine. Confiez-nous votre besoin →
Notre engagement d'accessibilité numérique
Un site d'emploi qui parle d'inclusion se doit d'être lui-même accessible. Emploi Lyon s'engage à améliorer en continu l'accessibilité de sa plateforme, en visant les référentiels RGAA et WCAG 2.1 niveau AA : contrastes lisibles, navigation au clavier, structure sémantique, textes alternatifs, compatibilité avec les lecteurs d'écran. Une difficulté d'accès ? Signalez-la à [email protected] : nous corrigeons en priorité.
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