Chargé de mission Développement des Ressources Humaines (H/F)

Affectation :
Direction des ressources humaines
Unité Développement des ressources humaines

Missions :
Vous rejoindrez l'équipe de l'unité Développement des Ressources Humaines composée de 6 personnes qui assurent les missions relatives au recrutement et à la mobilité, à la formation, aux campagnes RH, à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et à l'accompagnement des parcours professionnels. Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, vous contribuerez à la mise en œuvre de la stratégie RH en développant les compétences, et en optimisant la gestion des talents.

Activités :
Vos principales activités seront :
- Développer les compétences individuelles et collectives
- Participer à l'élaboration du plan de formation (recueil, analyse et arbitrage des besoins/demandes en formation individuelle ou collective), à son pilotage et au suivi budgétaire
- Accompagner les agents dans leurs projets de développement
- Rechercher et sélectionner les prestataires et programmes adaptés, puis évaluer les formations retenues
- Participer à la gestion de la plateforme LMS (création et mise à jour des parcours et contenus digitalisés, accompagnement des utilisateurs.)
- Promouvoir et valoriser l'offre de formation
- Collaborer à la mise en œuvre de la démarche GPEC
- Participer à l'élaboration et mettre à jour les référentiels métiers et compétences
- Participer à la définition et à l'actualisation des outils de la GPEC
- Identifier des évolutions métiers et des écarts entre compétences disponibles et besoins stratégiques
- Développer et suivre les outils (tableaux de bord, diagnostics RH, études prospectives) et benchmark des bonnes pratiques
- Collaborer à la mise en œuvre du système d'informations « Talents »
- Contribuer au déploiement des modules GPEC et recrutement
- Faire connaître les outils et faciliter leur appropriation par les agents ;
- Piloter le recrutement des apprentis et des intérimaires
- Piloter la campagne de recrutement des apprentis : de l'identification du besoin avec le tuteur jusqu'à la rédaction du contrat.
- Accompagner les managers sur le recrutement des intérimaires : challenger le besoin, accompagner à la rédaction et à l'optimisation de la fiche de poste, être l'interface avec l'agence d'intérim, etc.
- En collaboration avec les managers, participer aux entretiens de recrutement (apprentis & intérimaires) le cas échéant.

Profil recherché :
- A partir de Bac+3 en ressources humaines (ou ingénierie de formation)
- Expérience professionnelle similaire d'au moins 5 ans. Une expérience au sein du secteur public serait appréciée.
- Bonne connaissance des démarches GPEC et de l'ingénierie de formation
- Connaissance des outils de gestion des talents (SIRH, plateforme LMS,.)

Pour postuler :
Adresser les candidatures : lettre de motivation + cv