2 EDUCATEURS(TRICES) SPECIALISES(ES) - H/F
ASS POUR LA PROMOTION DES PERSONNES SOUR — POITIERS (86)
Publiée le 20/07/2026 · Offre active, sourcée auprès d'un partenaire officiel
CDI à temps plein
Poste à pourvoir à compter du 01/09/2026
Le Dispositif Jeunes de l'APSA accueille 236 usagers entre 0 et 20 ans, porteurs de déficiences sensorielles avec ou sans handicaps associés.
Il est composé des Pôles suivants : inclusion scolaire, communication-sensoriel, préparation à la vie adulte.
Vous intervenez sur les pôles communication-sensoriel et la préparation à la vie adulte qui accompagnent des jeunes sourds ou déficients visuels avec handicaps associés et des personnes sourdaveugles.
Sous la responsabilité du chef ou de la cheffe de service, vous travaillez en relation directe avec l'équipe pluridisciplinaire, les familles et les partenaires, dont l'Education Nationale.
DESCRIPTION DE POSTE :
- Accompagnement des enfants et adolescents accueillis dans les actes de la vie quotidienne
- Rédaction et suivi de projets individuels des jeunes accueillis et contacts réguliers avec les familles
- Participation / animation d'ateliers éducatifs et/ou accompagnement en classe
- Mise en place d'actions visant le développement de l'autonomie, de la socialisation et de la
communication des jeunes
- Travail en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire
PROFIL SOUHAITÉ ET COMPÉTENCES :
- Titulaire du diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants ou d'Educateur Spécialisé
- Maitrise des outils d'évaluation et d'observation
- Connaissances de la Langue des Signes Française serait un plus
- Maitrise des outils informatiques
RÉMUNÉRATION : Annualisation sur le barème de la Convention Collective 1966, selon ancienneté, 18
congés trimestriels + Prime SEGUR. Rythme scolaire.
DATE LIMITE DE DÉPOT DES CANDIDATURES : 19/08/2026
ENTRETIENS DE RECRUTEMENT : ENTRE LE 24 AOUT ET LE 28 AOUT 2026
Voir l'offre et postuler — entrez votre email. Gratuit pour les diplômé(e)s et étudiant(e)s du Groupe ECL, première offre débloquée pour tout le monde.
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