Chef de service (H/F) pour le pôle Habitat - Temps plein - CDI (H/F)

Missions

Sous l'autorité de la Directrice, au sein de l'équipe de direction, le chef de service
du pôle Habitat assure et contribue au bon fonctionnement des missions du SIAO 76 et la promotion de la politique du logement d'abord.
De façon générale, le chef de service supervise les professionnels, organise
les activités, développe de nouveaux projets et les partenariats, inscrit son action
dans des objectifs d'efficience, de cohérence et de pertinence intégrant les évolutions des missions du SIAO.

Dans le cadre du Pôle Habitat, le chef de service :

Encadre l'équipe insertion, les référents hébergement/ logement et le secrétariat
du SIAO,
Contribue au déploiement des orientations du SIAO 76 sur le département,
En lien avec l'équipe de direction et les référents, veille à la conformité des missions
du SIAO 76 au quotidien et la mise en œuvre du règlement départemental
des dispositifs,
Assure, en lien avec le chef de service du Pôle Urgence, le suivi des parcours
des ménages,
Contribue en lien avec le chef de service de l'observatoire social au suivi,
à la consolidation et au traitement des données statistiques afin de répondre
aux missions de suivis des parcours et repérer les besoins des publics.
Représente le service auprès des instances extérieures par délégation expresse
de la Directrice.
Assure la coordination des acteurs de l'hébergement, du logement
adapté/accompagné, du logement,
Contribue à l'élaboration et mise en œuvre des organisations avec les partenaires,
Participation à la réflexion et à la mise en œuvre des organisations actées
en promouvant la politique du logement d'abord.
Caractéristiques du poste :

Déplacement à prévoir sur le département,
Travail en transversalité.
Poste en 39 h/semaine avec 23 RTT.

Vos atouts :
Connaissance du champ AHI,
Maitrise avancée de la gestion des outils informatiques et du traitement de données statistiques.

Profil : Bac +3 à Bac +5 diplôme universitaire de sociologie, psychologie, ESS,
Management des établissements médico-sociaux,
CAFERIUS souhaité ou expérience dans le travail social.

Expériences requises :

Une formation initiale de travailleur social serait un plus,
Une expérience auprès des publics dans le champ d'intervention serait appréciée.

Compétences requises :

Management, esprit d'analyse, autonomie, organisation, rigueur, faculté d'adaptation. Maîtrise de l'informatique et du traitement statistique.

Rémunération : CCN 66 - annexe 3 - C2-2 - statut Cadre

Permis B indispensable - déplacement sur le département à prévoir

Date limite dépôt des candidatures : 21/08/2026

Poste à pourvoir : dès que possible - poste basé à Bois Guillaume

Lettre de motivation et CV à adresser à :

Par mail : [email protected]