Sous l'autorité du médecin et des responsables du Service :
Participe à l'analyse des dossiers sur liste d'attente adressé(e)s à la structure, dans une perspective de mobilisation des modalités de bilan les plus adaptées
Réalise les évaluations à visée diagnostique, selon les recommandations du CRA et de la HAS.
Participe aux réunions cliniques du Service afin de formuler l'avis diagnostic à partir d'une approche pluridisciplinaire.
Participe à l'animation d'activités de soutien des personnes dans une perspective d'accueil, d'appropriation du diagnostic et de renforcement des capacités individuelles
Peut participer à la mise en œuvre de Réunions de Concertation Pluriprofessionnelle, en lien avec les acteurs de la 2ème ligne.
Peut participer à des actions de sensibilisation, d'information et de formation auprès de l'environnement pour favoriser la diffusion des connaissances sur l'autisme et contribuer à la structuration d'une 2ème ligne.
Compétences :
Spécifiques
Connaitre et s'intéresser aux Troubles du Spectre de l'Autisme
Maitriser les outils et batteries de tests en lien avec les Troubles du Neurodéveloppement (DIVA, WAIS, Cognitions sociales.)
Maitriser les techniques d'entretien à l'écoute active
Être en capacité de participer à l'animation d'activités groupales
Capacités pédagogiques facilitant la compréhension des TSA
Transversales
Curiosité et ouverture d'esprit
Savoir travailler en équipe et sens du partenariat
Capacités d'adaptation, d'autonomie et d'initiatives
Capacités d'écoute, de bienveillance et de prise de recul
Conditions d'exercice de la mission
Nature du contrat et rattachement du poste :
Contrat à Durée Déterminée reconductible de mois en mois - A partir du 15 septembre 2026
Sous autorité hiérarchique de l'administrateur ou de la Direction du GCSMS REHACOOR 42 et de toute autre personne en ayant reçu délégation
Convention collective : CCN 51 (hospitalisation privée à but non lucratif)
Statut, rémunération et accessoires :
Cadre fonctionnel
Coefficient 518 + ancienneté + primes et indemnités conventionnelles
Dispositions liées aux mesures Ségur et Laforcade
Mutuelle d'entreprise à caractère obligatoire (PEC 70% de la cotisation de base par l'employeur)
Durée de travail hebdomadaire et répartition du temps de travail :
De 24 à 32 heures hebdomadaires, selon disponibilités
Jours et horaires de travail à définir en fonction des besoins du service, dans le cadre d'une amplitude horaire d'ouverture du service de 9 heures à 17 heures 30 du lundi au vendredi
Voir l'offre et postuler — entrez votre email. Gratuit pour les diplômé(e)s et étudiant(e)s du Groupe ECL, première offre débloquée pour tout le monde.
Entreprise ? Confiez-nous un mandat →
