Opérateur/Opératrice de Production (H/F)

Résumé du poste

Exploite les équipements ou zones de production assignés de manière sûre, fiable et optimale. Réalise les activités opérationnelles et les rapports associés, surveille les performances des procédés et intervient pour maintenir les objectifs de production. Anticipe et résout les problèmes opérationnels en collaboration avec les équipes de travail et escalade les enjeux lorsque nécessaire. Contribue à l'amélioration continue des performances de l'installation, assure le respect de la discipline opérationnelle et participe à la formation, au mentorat et au développement des opérateurs moins expérimentés. Peut agir comme ressource technique de référence au sein de l'équipe.

Responsabilités principales

Assurer une exploitation sécuritaire, fiable et efficace des unités assignées.
Surveiller les procédés, équipements et indicateurs de performance, et prendre les mesures correctives appropriées.
Exécuter les tâches opérationnelles planifiées et gérer les situations imprévues.
Collaborer avec les équipes pour équilibrer la charge de travail et respecter les échéances.
Assurer une relève efficace entre les quarts de travail.
Maintenir les qualifications requises et compléter les formations dans les délais prévus.
Former et accompagner les nouveaux opérateurs et les employés moins expérimentés.
Participer aux interventions d'urgence et aux enquêtes sur les incidents.
Identifier et mettre en œuvre des opportunités d'amélioration continue.
Effectuer certaines activités de maintenance autonome, incluant des réparations mineures et l'entretien préventif.

Expérience requise

Diplôme technique de cycle court (ou équivalent) en technologie des procédés ou domaine connexe, ou expérience équivalente en opérations de procédé ou fabrication.
Certifications d'unité de production généralement requises.

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Voici quelques points saillants de ce qui vous serait proposé en tant que salarié(e) chez Dow :

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Programme de retraite compétitif qui peut inclure des avantages sociaux fournis par l'entreprise, des opportunités d'épargne, une planification financière et des ressources éducatives pour vous aider à atteindre vos objectifs financiers à long terme.
Programmes d'achat d'actions pour les employés (la disponibilité varie selon l'emplacement).
Des forfaits d'assurance médicale et d'assurance vie robustes qui offrent une variété d'options de couverture pour répondre à vos besoins individuels. L'assurance voyage est également disponible dans certains pays/endroits.
Des occasions d'apprendre et de grandir grâce à la formation et au mentorat, aux expériences de travail, à l'engagement communautaire et au renforcement de l'esprit d'équipe.
Culture d'entreprise favorisant la flexibilité basée sur les rôles pour maximiser la productivité personnelle et équilibrer les besoins personnels.
Indemnité de vacances annuelle compétitive.
Congés payés pour les nouveaux parents (parents qui donnent naissance et parents qui ne donnent pas naissance, y compris les parents adoptifs et les parents d'accueil)...