Adjoint Chef de Poste (H/F)

À propos du poste

Vous contribuerez à l'exploitation sécuritaire, fiable et performante des installations en assurant le suivi des procédés, des équipements et des activités opérationnelles. En collaboration avec votre équipe, vous anticiperez et résoudrez les enjeux de production, participerez à l'amélioration continue des performances et partagerez votre expertise en accompagnant les opérateurs moins expérimentés.

Responsabilités principales
Assurer l'exploitation sécuritaire et efficace des unités de production.
Surveiller les procédés, équipements et indicateurs de performance, et intervenir au besoin.
Réaliser les tâches opérationnelles planifiées et gérer les situations imprévues.
Collaborer avec les équipes pour atteindre les objectifs de production et de sécurité.
Participer aux changements de quart et assurer une communication efficace.
Maintenir les qualifications requises et poursuivre votre développement professionnel.
Former, accompagner et soutenir les nouveaux opérateurs.
Contribuer aux enquêtes d'incidents, aux interventions d'urgence et aux initiatives d'amélioration continue.
Effectuer certaines activités de maintenance autonome et préventive.

Qualifications
Diplôme technique en technologie des procédés ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
Expérience en opérations de procédé, fabrication ou environnement similaire, un atout.
Certifications d'unité de production requises selon le poste ou le site.

Avantages - Ce que Dow vous offre

Nous investissons en vous.

Dow investit dans des programmes de rémunération globale pour vous aider à gérer tous les aspects de votre bien-être : votre salaire, votre santé, votre vie, votre avenir et votre carrière. Vous apportez votre expérience, votre talent et votre perspective au travail chaque jour. Dow récompense cet engagement en investissant dans votre bien-être.

Voici quelques points saillants de ce qui vous serait proposé en tant que salarié(e) chez Dow :

Un salaire de base équitable et compétitif sur le marché et des possibilités de primes, ainsi que des incitations pertinentes au niveau local.
Des prestations et des programmes pour soutenir votre bien-être physique, mental, financier et social, pour vous aider à obtenir les soins dont vous avez besoin... quand vous en avez besoin.
Programme de retraite compétitif qui peut inclure des avantages sociaux fournis par l'entreprise, des opportunités d'épargne, une planification financière et des ressources éducatives pour vous aider à atteindre vos objectifs financiers à long terme.
Programmes d'achat d'actions pour les employés (la disponibilité varie selon l'emplacement).
Des forfaits d'assurance médicale et d'assurance vie robustes qui offrent une variété d'options de couverture pour répondre à vos besoins individuels. L'assurance voyage est également disponible dans certains pays/endroits.
Des occasions d'apprendre et de grandir grâce à la formation et au mentorat, aux expériences de travail, à l'engagement communautaire et au renforcement de l'esprit d'équipe.
Culture d'entreprise favorisant la flexibilité basée sur les rôles pour maximiser la productivité personnelle et équilibrer les besoins personnels.
Indemnité de vacances annuelle compétitive.
Congés payés pour les nouveaux parents (parents qui donnent naissance et parents qui ne donnent pas naissance, y compris les parents adoptifs et les parents d'accueil).
Congé payé pour s'occuper de membres de la famille malades ou blessés. Congés payés pour soutenir le bénévolat et la participation du groupe de ressources des employés (ERG)...