Gestionnaire paie (H/F)

Manpower recherche pour le compte de son client, acteur reconnu de l'industrie, un(e) Gestionnaire Paie & Administration du Personnel - RIOM
Vos missions
Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous assurez la gestion de la paie et de l'administration du personnel pour un périmètre d'environ 200 salariés.
À ce titre, vous serez notamment en charge de :
- Recueillir, contrôler et saisir les éléments variables de paie ;
- Vérifier les bulletins de paie établis par le cabinet externe ;
- Réaliser les déclarations d'embauche ;
- Rédiger les contrats de travail, avenants et documents de fin de contrat ;
- Constituer et assurer le suivi des dossiers administratifs du personnel (mutuelle, prévoyance, etc.) ;
- Assurer le suivi des périodes d'essai et des visites médicales ;
- Réaliser les extractions de données, reportings et enquêtes post-paie ;
- Effectuer une veille juridique et conventionnelle ;
- Participer à l'optimisation des processus RH et paie ;
- Développer l'automatisation de certaines tâches via l'outil de paie (requêtes, imports, reporting) ;
- Veiller à la qualité et à la mise à jour des données RH dans le système d'information.
Salaire : entre 30K et 35K en fonction du profil
Intéressement
Participation
Travail sur 39H/semaine avec récup, environ 11 RTT/an
Horaires : 8h30-12h30 / 13h30-17h30, fin à 16h30 le vendredi
Prérequis obligatoires :
- Expérience sur un poste similaire de Gestionnaire Paie / Administration du Personnel / Master en Alternance;
- Maîtrise du logiciel SILAE serait un fort atout
- Bonne maîtrise d'Excel, notamment des tableaux croisés dynamiques, recherches et extractions de données
- Expérience dans la gestion d'un volume important de collaborateurs (environ 200 salariés) ;
- Maîtrise des opérations de préparation et contrôle de paie, rédaction des contrats, avenants et soldes de tout compte.
Atouts supplémentaires :
- Connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie ;
- Capacité à automatiser certaines tâches et à améliorer les outils de reporting RH.