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EMPLOI TECHNICIEN DE MAINTENANCE CVC H/FH/F

MENWAY EMPLOI — Montpellier (34)

Publiée le 17/08/2026 · Offre active, sourcée auprès d'un partenaire officiel

MIS 💶 Horaire de 12.31 Euros à 14.0 Euros sur 12.0 mois 2 An(s) Activités des agences de travail temporaire

Notre partenaire est une entreprise reconnue depuis plus de 20 ans dans la maintenance d'équipements thermiques et techniques : chauffage, pompes à chaleur, climatisation, traitement d'air, VMC et traitement de l'eau.
En tant que Technicien de Maintenance CVC, vous intervenez auprès d'une clientèle professionnelle (secteurs de la santé, de l'industrie, du tertiaire et du résidentiel) afin d'assurer la maintenance et le dépannage des installations.

Vos missions :
Réaliser la maintenance préventive et curative des installations CVC
Diagnostiquer les pannes et effectuer les opérations de dépannage
Intervenir sur les équipements de chauffage, climatisation, pompes à chaleur, VMC et traitement d'air
Garantir le bon fonctionnement et la conformité des installations
Assurer le suivi et le reporting des interventions à l'aide des outils de l'entreprise
Conseiller et accompagner les clients dans l'utilisation de leurs équipements
Respecter les consignes de sécurité et les engagements contractuels Pour mener à bien les missions de ce poste, nous recherchons les qualités suivantes :
Vous justifiez d'une première expérience réussie en installation et/ou maintenance dans le domaine du CVC
Vous êtes titulaire d'une formation de niveau Bac+2 dans le domaine du génie climatique, thermique ou équivalent
Vous êtes autonome, rigoureux(se) et reconnu(e) pour votre sens du service client
Vous faites preuve de curiosité technique et appréciez les interventions variées
Les habilitations électriques ainsi que l'attestation de manipulation des fluides frigorigènes constituent un véritable atout

Vous pensez que ce poste est fait pour vous ? Alors postulez !

Pour postuler, merci de nous envoyer votre CV à montpellier(a)menwayemploi.com ou par téléphone au *** (voir postuler).

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