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Approvisionneur (H/F)

UPERGY — ST EGREVE (38)

Publiée le 19/08/2026 · Offre active, sourcée auprès d'un partenaire officiel

CDI 💶 Annuel de 26400.0 Euros à 28200.0 Euros sur 12 mois 2 An(s) Commerce de gros (commerce interentreprises) de matériel électrique

Depuis 1996, Upergy est en constante évolution pour transformer le secteur de l'énergie, et aujourd'hui, nous vous offrons l'opportunité de contribuer à nos projets en tant qu'approvisionneur (H/F) en CDI à temps plein pour notre site de Saint-Egrève.
Sous la Direction du Responsable achats et approvisionnements, vous travaillerez en collaboration au sein du service des achats dans une équipe de 6 personnes et vous serez responsable de la gestion des approvisionnements. Vous serez notamment en charge de :
- Analyser et consolider les besoins,
-Réapprovisionner les produits de notre stock
-Etre garant du niveau de stock pour notre site de Solihull et des stocks externalisés liés à ce site.
-Passer les commandes auprès des principaux fournisseurs,
-Sera le contact privilégié pour les commerciaux basés en Angleterre (Délai ou autre demande.)
-Assurer un suivi régulier de chacune de ses commandes,
-Gérer des non-conformités de livraison ou de facturation.
-Suivre les consommations et met à jour les stocks de sécurité
-Analyser les ruptures
-Manager les fournisseurs pour le respect des délais et gérer certains litiges,
-Mettre en place des systèmes de prévisions (« forecast ») en collaboration avec les différents services,
-Reporter auprès des acheteurs et de son Responsable Hiérarchique, et mettre en place de tableaux de suivi.
-Suivre le taux de service de ses fournisseurs et être en relation avec les acheteurs afin de mettre en place des plans d'améliorations.
-Adapter le niveau de stock en fonction de la saisonnalité des produits.
-Informer l'acheteur des évolutions de consommation pour la renégociation des accords commerciaux (MOQ,.)
-Participer à certains projets d'entreprise (mise en place d'un logiciel d'approvisionnement,.)
-Suivre l'obsolescence des produits et gérer les dépréciations éventuelles en relation avec son supérieur hiérarchique.
-Assurer le déploiement de la stratégie RSE de l'entreprise au travers des approvisionnements.
Ce que nous attendons de notre futur collaborateur (ice) :
- Un niveau Bac+2/3 idéalement dans le domaine des achats et approvisionnements.
- Une expérience de minimum de 2 ans dans un poste similaire est souhaitable
-Une maîtrise des outils comme Pack office.
-Vous avez des notions d'approvisionnement et de gestion de stock et vous êtes à l'aise avec le calcul des réapprovisionnements.
- Niveau avancé en anglais et vous avez un bon esprit d'analyse
Ce qu'Upergy vous propose :
- Un environnement de travail bienveillant, stimulant et collaboratif
- Un programme d'intégration structuré pour accompagner votre prise de poste
- Des opportunités de développement professionnel dans un contexte multi-sites et international
- Une rémunération annuelle de 26400 € à 28200 €
- Un ordinateur portable sera fourni.
- Titres-restaurant de 8,90 € / jour pris en charge à 60 % par l'employeur.
- Des chèques vacances en juin.
- Des bornes de recharge pour les véhicules électriques sur le parking.
- Des congés payés acquis immédiatement à votre arrivée
- Couverture santé complète, Mutuelle, prévoyance et surcomplémentaire santé
Un parcours de recrutement simple et transparent en 3 étapes :
1. Un premier échange téléphonique et/ou mail avec le service RH
2. Un premier entretien avec le Responsable achats et approvisionnements
3. Un retour rapide dans un délai maximum de deux semaines
4. Prêt(e) à embarquer dans l'aventure UPERGY ?
Rejoindre notre groupe, c'est partager nos valeurs : Ensemble, Respect, Convivialité, Ambition, Excellence et Créativité.
Dans le cadre de sa stratégie RSE, UPERGY s'engage pour la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances, et chacun contribue à un environnement plus responsable et inclusif. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, sans discrimination, vous pouvez signaler tout besoin spécifique pour faciliter le déroulement du recrutement.

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