En tant qu'ingénieur(e) sécurité, vous aurez la responsabilité technique complète de la sécurité des projets, en concevant et déployant des architectures sécurisées, innovantes et adaptées aux enjeux actuels.
Vos défis au quotidien :
Piloter l'analyse des risques et définir les politiques de sécurité en conformité avec les exigences réglementaires et les standards internationaux
Effectuer les activités quotidiennes : résolution des Incidents/Problèmes (troubleshooting, work around,...) et traitement des
Demandes standards ou des Demandes Spéciales
Identifier, diagnostiquer et résoudre les problèmes
Valider les Changements tels qu'une modification de configuration ou l'intégration d'un nouveau composant
Superviser, analyser et améliorer la capacité et les performances de l'infrastructure
Apporter le support aux équipes d'administration
Proposer la mise à jour et l'amélioration de la Base de connaissances
Appliquer les règles de qualité, de sécurité et de sûreté
Réaliser et diriger des audits de sécurité, identifier les vulnérabilités critiques et élaborer des plans d'action pour renforcer la résilience des systèmes.
Assurer une veille technologique et réglementaire proactive pour anticiper les évolutions et intégrer les innovations en sécurité
Former et soutenir les équipes internes pour développer leurs compétences en sécurité
Votre profil
Diplôme d'ingénieur ou équivalent en sécurité informatique, cybersécurité ou domaine connexe.
5 à 7 ans d'expérience confirmée en ingénierie sécurité, idéalement sur des projets internationaux complexes.
Expérience en ingénierie réseaux & sécurité avec focus sécurité firewall, proxy, sase, network access control
Aptitude à comprendre les enjeux clients et interlocuteurs.
Leadership naturel, excellentes capacités de communication et sens du travail en équipe multiculturelle.
Certifications professionnelles dans les domaines d'expertise.
Anglais courant indispensable.
Sens du service, rigueur et enthousiasme
Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'avantages :
Participation / intéressement
Actionnariat salarié
Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
Possibilité de passage cadre
Mobilité interne
Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose)
Politique handicap, accord égalité professionnelle
Congés paternité et maternité pris en charge à 100%
Processus de recrutement :
Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.
Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :
Appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil
Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur
Entretien de validation avec le manager
Voir l'offre et postuler — entrez votre email. Gratuit pour les diplômé(e)s et étudiant(e)s du Groupe ECL, première offre débloquée pour tout le monde.
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