Gestionnaire paie

Offre d'emploi : Gestionnaire de Paie (F/H)
Nous recrutons un.e gestionnaire de Paie (F/H) pour rejoindre notre Direction des Ressources Humaines (DRH).

Vous serez en charge de la gestion des bulletins de salaire, des déclarations sociales et de la gestion administrative du personnel pour plusieurs centaines de salariés répartis sur plusieurs entités.

Missions principales :
Gestion des bulletins de salaire :
Recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération.
Relever et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable.
Contrôler la quotité de travail, les absences maladie, les congés payés et réaliser les attestations associées.
Gérer les primes et indemnités.
Saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant édition.
Tenir à jour les remboursements et prélèvements sur les salaires.

Contrôle et conformité :
Assurer le respect des règles sociales, des conventions collectives et de la législation sur la durée du travail et la rémunération.
Réaliser les analyses post-paie et les traitements associés.
Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.

Déclarations sociales :
Effectuer l'ensemble des déclarations sociales (DSN).
Assurer le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles.
Établir des relations avec les organismes sociaux.

Gestion administrative du personnel :
Gérer les formalités d'embauche (DPAE, rédaction des contrats de travail et avenants) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).
Participer à l'élaboration des indicateurs : tableaux de bord, masse salariale, entrées et sorties.
Participer à la mise en œuvre et à la conformité des différentes obligations réglementaires (BDESE, entretiens professionnels).

Compétences requises :
Technique :
Maîtrise des techniques administratives liées à l'élaboration des bulletins de salaire.
Connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération.
Connaissance de la convention collective de l'entreprise.
Connaissance des terminologies comptables et sociales.
Connaissance de la gestion administrative du personnel et du rôle des institutions et organismes sociaux.
Maîtrise des logiciels de paie (Sage, Cegid, ADP, Ciel, Meta4) et des logiciels de ressources humaines et de gestion des temps.
Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, BI Reporting).

Savoir-être :
Discrétion et confidentialité.
Disponibilité et réactivité.
Rigueur et organisation.
Esprit pragmatique et méthodique.
Capacité à prioriser.
Autonomie et esprit d'équipe.

Diplômes et expérience :
Formation de niveau Bac +2 : BTS, DUT ou licence professionnelle en comptabilité, ressources humaines, gestion des entreprises, droit, économie, finance.
Expérience professionnelle de 2 ans minimum EXIGEE

Rattachement hiérarchique :
DRH

Interlocuteurs :
Internes : Tous services.
Externes : Administration, prestataires extérieurs.

Type de contrat : CDI
Temps de travail : temps plein ou temps partiel 80% si souhaité,
Travail du lundi au vendredi (horaires adaptables pour le démarrage entre 8h/9h et fin de journée entre 16h/17h)
Rémunération : Entre 25 et 28 K€ selon expérience professionnelle pour un temps plein.

Lieu de travail : St Martin Boulogne