Chargé de Placement et de Recrutement (H/F)

Le/la Chargé(e) de Placement et de Recrutement assure le recrutement, le placement et le suivi des candidats de l'association ESTIME, en lien avec les besoins des entreprises clientes et des dispositifs d'insertion. Il/elle contribue à la sécurisation des parcours professionnels des publics accompagnés et au développement du réseau de partenaires emploi du territoire.

1.Recrutement et sourcing
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement des entreprises clientes et des services internes
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les jobboards, réseaux sociaux et auprès des partenaires de l'emploi
- Sourcer des candidats via les CVthèques et partenaires emploi/insertion (France Travail, missions locales, structures d'insertion, etc.)
- Présélectionner les candidatures reçues (tri de CV, préqualification téléphonique)
- Conduire les entretiens de recrutement et évaluer l'adéquation profil / poste

2. Placement et suivi des parcours
- Assurer le placement des candidats en poste d'insertion en adéquation avec les besoins identifiés
- Organiser et suivre les mises à disposition ou embauches jusqu'à leur concrétisation (constitution des dossiers administratifs, DPAE, contrats)
- Assurer un suivi régulier des salariés placés (points d'étape, entretiens de suivi, gestion des difficultés rencontrées)
- Accompagner les salariés en parcours d'insertion dans la levée des freins périphériques à l'emploi
- Contribuer à la fidélisation des candidats et des entreprises partenaires

3. Relation clients et partenaires
- Développer et entretenir un réseau de partenaires emploi et d'entreprises du territoire
- Assurer la représentation d'ESTIME lors de forums, salons et actions de promotion de l'offre de services
- Assurer une veille sur les besoins en recrutement et les évolutions du marché de l'emploi local

4. Suivi administratif et reporting
- Tenir à jour les tableaux de suivi et indicateurs d'activité (placements réalisés, viviers de candidats, délais de placement)
- Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie
- Participer aux réunions d'équipe et contribuer à l'amélioration des process de recrutement et de placement

** Savoirs et savoir-faire
- Techniques de recrutement et de sourcing
- Connaissance du bassin d'emploi local et du secteur de l'insertion par l'activité économique
- Connaissance des dispositifs d'aide au recrutement et à l'insertion (France Travail, IAE, contrats aidés)
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH (type GTA apprécié)
- Notions de droit du travail (contrats) appréciées

*** Savoir-être
- Sens de l'écoute et du contact humain
- Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
- Esprit d'équipe et bon relationnel avec des interlocuteurs variés (candidats, entreprises, partenaires)
- Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées
- Autonomie et réactivité