Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F)

Mission
Rattaché(e) au Directeur Général, le/la Responsable Ressources Humaines définit et déploie la politique RH afin de soutenir la croissance, développer les talents, renforcer la performance collective et garantir un climat social constructif.
Il/Elle pilote l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs et conduit les projets de structuration et de transformation RH nécessaires au développement de l'entreprise.
________________________________________
Responsabilités principales
1. Définition de la stratégie RH
- Définir et mettre en œuvre une feuille de route RH alignée sur les objectifs de croissance et les priorités opérationnelles.
- Conseiller la Direction Générale sur les enjeux humains et organisationnels.
- Élaborer les politiques RH et veiller à leur application.
- Renforcer la culture d'entreprise, l'engagement des équipes et la cohérence des pratiques managériales.
________________________________________
2. Recrutement et acquisition des talents
- Construire le plan de recrutement en fonction des besoins de croissance et des priorités métiers.
- Piloter les recrutements de profils techniques, commerciaux et fonctions support.
- Développer une marque employeur attractive et cohérente avec la culture de l'entreprise.
- Développer les relations écoles et partenaires.
________________________________________
3. Développement des compétences
- Construire le plan annuel de formation.
- Identifier les besoins en compétences.
- Développer les parcours de carrière.
- Mettre en œuvre les entretiens annuels et professionnels.
________________________________________
4. Gestion des performances
- Déployer le processus d'évaluation.
- Définir les objectifs.
- Suivre les performances individuelles.
- Accompagner les managers.
________________________________________
5. Rémunération et avantages sociaux
- Piloter la politique de rémunération en cohérence avec les enjeux de performance, d'équité interne et de compétitivité externe.
- Préparer les revues salariales.
- Élaborer les dispositifs de bonus, de reconnaissance et d'avantages sociaux.
- Veiller à la compétitivité des rémunérations.
________________________________________
6. Administration du personnel
- Superviser la gestion administrative.
- Garantir la conformité réglementaire.
- Piloter la paie avec les prestataires.
- Assurer le suivi des contrats.
________________________________________
7. Relations sociales
- Préparer les réunions avec les représentants du personnel.
- Maintenir un dialogue social constructif.
- Prévenir les conflits.
________________________________________
8. Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail
- Développer la politique Santé & Sécurité.
- Réduire les accidents.
- Déployer les actions QVT.
- Accompagner les managers dans la prévention des risques.
________________________________________
9. Transformation RH
- Digitaliser et simplifier les processus RH prioritaires pour améliorer l'efficacité opérationnelle.
- Déployer des tableaux de bord RH.
- Automatiser les tâches administratives récurrentes afin de recentrer la fonction RH sur les enjeux à forte valeur ajoutée.
- Piloter les projets RH.
________________________________________
Responsabilités managériales
Le Responsable RH encadre l'équipe RH (présente ou future) et coordonne les prestataires externes.