Respponsable Paie RH (H/F)

Notre client, acteur majeur du commerce, recherche un(e) Manager Paie & ADP en CDI Cadre afin d'accompagner un site à forts enjeux opérationnels et humains, sur Villetaneuse (93)

Véritable bras droit du Directeur de site sur les sujets administratifs et RH, vous jouez un rôle central dans le bon fonctionnement de l'activité et l'accompagnement des équipes.

Vos missions :

- Gestion administrative & paie
Piloter l'administration du personnel de A à Z ;
Gérer la paie en autonomie complète sur un périmètre important ;
Assurer le suivi des effectifs, des indicateurs sociaux et des frais ;
Garantir la conformité des process administratifs et le respect des obligations légales.

- Accompagnement RH
Conseiller et accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien ;
Participer à la gestion des contrats, disciplinaire, recrutement et formation ;
Contribuer à maintenir un climat social sain et une organisation efficace.

- Pilotage & gestion
Collaborer étroitement avec la Direction afin d'ajuster les ressources selon l'activité ;
Participer au suivi de certains indicateurs financiers et de gestion ;
Être un véritable support opérationnel pour les équipes terrain.

Profil recherché :

Nous recherchons avant tout un profil cadre, capable d'évoluer dans un environnement dynamique avec de forts enjeux humains et opérationnels.

Les indispensables :
Excellente maîtrise de la paie de A à Z ;
Expérience solide en administration du personnel ;
Bonne vision globale des sujets RH ;
Capacité à gérer un environnement rythmé avec un effectif important ;
Posture managériale affirmée et sens des responsabilités.
Une connaissance des bases comptables / financières sera appréciée.

Conditions & organisation :

CDI - Statut Cadre forfait jour (216 jrs/an) ;
Rémunération : 3 200 € à 3 700 € brut mensuel sur 12 mois (selon expérience) ;
Variable sur objectifs + intéressement + participation ;
Tickets restaurant ;
RTT et avantages groupe.
Organisation du poste
Présence requise sur certaines ouvertures (5h50 le matin) et fermetures de site (20h30 le soir) - 3 à 4 par semaine;
Télétravail non proposé ;
Formation d'intégration de 6 semaines à prévoir sur différents sites en France.

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
Un environnement stimulant et très opérationnel ;
Une forte autonomie dans le poste ;
Une équipe engagée et solidaire ;
De réelles perspectives d'évolution au sein d'un groupe structuré.