Chargé / Chargée de formation et de développement RH (H/F)

La Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail (CARSAT) est un organisme de droit privé chargé de l'exécution d'une mission de service public.
Nous intervenons dans la préparation et le paiement de la retraite, l'accompagnement social des personnes en difficulté ainsi que la prévention et la tarification des risques professionnels.

Au sein de la Direction Ressources et du Pôle Ressources Humaines, l'équipe du Service GEC est composée de 6 personnes.
Les activités du secteur s'articulent autour du recrutement, de la formation professionnelle, des référentiels emplois, des entretiens annuels et professionnels et de l'accompagnement RH des équipes.

Ce poste est basé à Bordeaux Lac, au siège de la Carsat Aquitaine.

MISSIONS / ACTIVITÉS

La personne retenue assurera les missions suivantes :
- Dans le cadre du process FORMATION :
- Participation à la fiabilisation de la collecte des besoins en formation individuels ou collectifs.
- Analyse des besoins en formation
- Mise en œuvre des actions de formation dans le cadre du Plan de développement des compétences, suivi des demandes.
- Suivi administratif des actions de formation : gestion des inscriptions, convocations, évaluation
- Participation au suivi du budget formation
- Réalisation des inscriptions en formation des personnes nouvellement recrutées,

- Dans le cadre du process RECRUTEMENT :
- Rédaction et diffusion des offres sur les différents jobboards,
- Analyse des candidatures,
- Organisation et réalisation des entretiens de sélection,
- Suivi administratif des recrutements

- Dans le cadre des travaux menés en termes de Gestion des Emplois, des Parcours Professionnels, des Mobilités et des Métiers (GEPPMM), contribuer à l'évolution et à la mise à mise à jour des référentiels emplois et compétences.

COMPÉTENCES SOUHAITÉES
La tenue du poste requiert en particulier :
- Forte capacité à travailler en équipe
- Qualités relationnelles reconnues
- Sens du service
- Autonomie
- Gestion des priorités
- Sens de la confidentialité
- Maîtrise des techniques de conduite d'entretien
- Connaissances en législation du travail/formation
- Connaissance des dispositifs de GEPPMM et des référentiels emplois et compétences
- Aisance dans la conduite de projets et l'animation d'ateliers de travail.
- Maitrise des outils bureautiques et collaboratifs

CONDITIONS À REMPLIR
Une expérience dans le recrutement et la formation professionnelle seraient appréciées.

CONTACT
Les personnes présélectionnées, après étude de leur candidature, seront reçues en entretien à distance.

Le recrutement à la Carsat Aquitaine repose sur l'évaluation des compétences et des motivations, en garantissant une totale impartialité, sans distinction de genre, d'âge, d'origine, ou de tout autre critère non pertinent par rapport à l'offre d'emploi.
Les postes sont également ouverts aux personnes en situation de handicap.
Engagée en faveur de l'égalité des chances, la Carsat Aquitaine travaille à définir les adaptations des conditions de travail nécessaires afin de faciliter l'intégration et le développement professionnel de chaque collaborateur et collaboratrice au sein de l'organisme.

AVANTAGES CARSAT AQUITAINE
- Contrat : CDI
- Lieu de travail : Le poste est basé à Bordeaux Lac.
- Niveau de l'emploi : 5A
- Rémunération : 2206,72€ bruts mensuels sur 14 mois, soit 30 894,12€ brut annuel, dont :
- Gratification annuelle au prorata temporis (Art. 21 de la CCNT),
- Allocations vacances égale à 1 mois de salaire brut payable en deux versements sous conditions de présence et de rémunération le 31 mai et le 30 septembre (Article 22Bis de la CCNT)
- Durée hebdomadaire de travail : 36h à 39h hebdomadaire, à choisir lors de la signature de votre contrat.
- Avantages :
- Télétravail possible sous conditions
- Jours RTT (jusqu'à 20 jours par an)
- Flexibilité des horaires de travail
- Accès au restaurant d'entreprise