Rattaché(e) au domaine informatique dédié à l'épargne, vous participez aux développements, à la maintenance et à l'évolution des applications métier.
À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
- Collaborer avec les équipes AMOA pour rédiger les notes de cadrage et les spécifications fonctionnelles générales.
- Analyser les besoins métiers et concevoir les solutions techniques.
- Étudier et exploiter les documentations techniques.
- Réaliser les développements et assurer leur maintenance.
- Effectuer les tests, analyser les résultats et garantir la qualité des développements.
- Constituer les dossiers de spécifications techniques et la documentation d'exploitation.
- Intervenir sur les applications existantes et participer à leur évolution.
- Accompagner les équipes lors des phases de recette.
Vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience en développement logiciel, idéalement dans le secteur de l'assurance de personnes ou du secteur bancaire.
Vous disposez d'une expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum sur IBM i / RPG.
Vous maîtrisez les environnements et technologies suivants :
- IBM i / AS400
- RPG III
- COBOL
- SQL
- Rédaction de spécifications techniques
- Documentation d'exploitation
La maîtrise des outils ARCAD et/ou RDi constitue un atout.
Des connaissances en Java et le développement d'API sont appréciées.
Une connaissance des outils d'éditique ainsi que du domaine de l'assurance-vie serait également un plus.
Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre implication, votre esprit d'équipe ainsi que vos capacités d'analyse et de synthèse.
Informations contractuelles :
- Type de contrat : CDI
- Rémunération : entre 50KEUR et 60KEUR bruts annuels fixes
- Télétravail : 1 à 2 jours par semaine
- Congés : 28 jours de congés payés + minimum 16 RTT par an
- Convention collective : Assurance
Autres avantages :
- Participation & intéressement : entre 2,5 et 4 mois de salaire supplémentaire par an (moyenne constatée sur les 10 dernières années).
- Éligibilité à la participation/intéressement : à partir de 3 mois de présence avant la fin de l'année (entrée au plus tard le 1er octobre).- Épargne salariale : Abondement de 20 % sur le PEE et le PERCO.
- Abondement PERCO pouvant atteindre 60 % pour les collaborateurs jusqu'à 35 ans.
- Retraite supplémentaire : fonds de pension financé par l'employeur à hauteur de 1,9 % de la rémunération brute.
- Autres avantages : accès à des technologies de pointe et à des solutions habituellement réservées à de grands groupes.
Voir l'offre et postuler — entrez votre email. Gratuit pour les diplômé(e)s et étudiant(e)s du Groupe ECL, première offre débloquée pour tout le monde.
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