Contrôleur de gestion sociale (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Dans le cadre d'un CDI à temps plein, le GIE Pauchet Support, membre du Groupe Pauchet Santé, recrute un(e) Contrôleur(se) de Gestion sociale pour compléter son équipe.
Le poste est basé sur Chantilly
Vos missions principales consisteront à :
- Analyser l'adéquation des ressources humaines en lien avec l'activité (ressources allouées et présentes...) ;
- Analyser les coûts liés aux ressources humaines (salaires, avantages sociaux, charges sociales, formations...) ;
- Évaluer l'impact financier de ces coûts sur la clinique et proposer des mesures d'optimisation si nécessaire ;
- Participer à l'élaboration du budget relatif aux ressources humaines et assurer le suivi des dépenses et des écarts par rapport au budget prévu, en identifiant les causes et en proposant des actions correctives ;
- Analyser et présenter les indicateurs sociaux pertinents (taux d'absentéisme, taux de rotation du personnel, coûts d'intérim, heures supplémentaires...) ;
- Proposer des actions en fonction des problématiques rencontrées et suivre leur mise en place (gestion de plannings, utilisation des heures supplémentaires, forte baisse d'activité...) ;
- Participer aux points mensuels de gestion avec les Directeurs pour analyser leur masse salariale et expliquer les variations ;
- Intervenir auprès des établissements du Groupe selon les besoins
- Participation aux enquêtes sociales réglementaires (SAE, ENCC...)
Des déplacements professionnels sont à prévoir sur les établissements du Groupe.
Informations sur le poste :
- Contrat : CDI à temps plein ;
- Statut : Cadre forfait jour ;
- Prise de poste : Dès que possible
- Rémunération : Entre 35k et 45k annuel brut selon profil
- Localisation : Poste basé sur Chantilly, déplacements possibles sur les établissements du Groupe.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes :
- Titulaire d'une formation Bac+5 en Contrôle de gestion,
- Justifiez obligatoirement d'une expérience en tant que Contrôleur de gestion sociale, idéalement dans le secteur de la santé.
Connaissance de la législation sociale : Vous avez une solide connaissance de la législation sociale en vigueur, notamment en ce qui concerne les contrats de travail, les conventions collectives, les régimes de retraite et les avantages sociaux. Vous êtes en mesure de garantir la conformité de la clinique aux obligations légales.
Paie : Vous êtes capable de gérer efficacement les processus de paie, y compris le calcul des salaires, les retenues, les cotisations sociales et les déclarations fiscales.
Reporting : Vous êtes en mesure d'analyser les données relatives aux coûts salariaux, aux avantages sociaux et aux dépenses liées au personnel. Vous savez produire des rapports précis et pertinents pour aider à la prise de décision.
Communication : Vous êtes capable de communiquer efficacement avec les collaborateurs et la Direction de la clinique. Une communication claire et concise est essentielle pour expliquer les politiques et les procédures liées à la gestion sociale.
Orientation vers les résultats : Vous êtes axé(e) sur les résultats et êtes capable de fixer des objectifs en matière de gestion sociale, de suivre les performances et de mettre en place des mesures correctives si nécessaire.
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À compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.