Responsable de développement RH F/H - CDD

Le Responsable de développement RH F/H élabore la politique de l'emploi en matière de recrutement et de gestion des carrières professionnelles tout en garantissant l'égalité hommes/femmes et l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap.

Il/elle contribue à la stratégie et aux actions pour améliorer les performances des collaborateurs, renforcer la motivation et l'engagement, et améliorer la qualité de vie au travail. Il/elle suit les indicateurs de performance.

Véritable force de proposition, le Responsable de développement RH F/H assure, suivant les besoins de la Direction, l'élaboration, le suivi et l'amélioration des processus, des méthodes et des outils de Gestion des Ressources Humaines :

Recrutement (tous types de contrat) :
- Définition et mise en oeuvre du plan de recrutement en lien avec la Direction générale et les managers ;
- Définition et suivi du budget annuel ;
- Définition et mise en oeuvre d'une politique globale d'acquisition des talents ;
- Suit les processus de recrutement, la sélection des candidat(e)s et la bonne administration des contrats.
- Définit et s'assure du bon déroulement du parcours d'intégration ;

Développement RH et marque employeur :
- Définit la politique d'attractivité et fidélisation des collaborateurs à travers la mise en place d'actions notamment en matière de QVCT, l'égalité professionnelle (égalité H/F, l'accès à l'emploi de personnes en situation de handicap, l'insertion professionnelle...) ;
- Développe des partenariats avec les écoles et sa présence sur les réseaux ;
- Présence sur les salons professionnels.

Gestion des carrières :
- Assure la gestion et le suivi de la GEPP ;
- Identifie les hauts potentiels par la mise en place et le pilotage des people review, en lien avec les managers ;
- S'assure de la bonne gestion des mobilités.

Indicateurs RH et RSE :
- Assure la bonne gestion des indicateurs RH et RSE (reporting et bilans RH, suivi des effectifs, BDESE, index EGA PRO...)
- Analyse les écarts et propose des actions correctives dans un objectif d'amélioration continue

Missions secondaires :
- Conseils aux salariés / managers, médiation / gestion des conflits
- Veille réglementaire
- Organiser la Semaine du Handicap (organi

Savoirs :
- Polyvalence et compétences sur la plupart des missions de Gestion des Ressources Humaines ;
- Méthodes et techniques d'analyse du besoin et de description des postes ;
- Principes et techniques de recrutement (dont réglementation relative à la diversité et à la prévention des discriminations) ;
- Connaissance du marché de l'emploi ;
- Connaissance de la législation sociale, à actualiser en permanence ;
- Maîtrise du pack office et des outils statistiques (tableaux, extractions de données...) et d'Excel

Savoir Faire :
- Organiser et respecter les délais et les procédures
- Savoir mener des entretiens individuels et collectifs
- Être force de propositions

Savoir être :
- Rigueur et autonomie
- Esprit de synthèse et d'analyse
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Adaptation et efficacité de sa communication
- Diplomatie et qualités relationnelles
- Aisance rédactionnelle et communicationnelle
- Sens de l'organisation et de l'anticipation
- Adaptation aux évolutions de l'entreprise
- Capacité à fédérer