NB : l'équipe Ticket part en congés d'été, les candidatures seront donc traitées à partir du 24 août. Merci de votre compréhension !
Ticket for Change repose sur un modèle économique hybride : une association à but non lucratif d'intérêt général et une SAS Corporate for Change 100% détenue par l'association. Le financement de l'association repose principalement sur le mécénat privé et les subventions, avec une part de ressources propres générées par des activités lucratives.
En tant que membre du COPIL (organe de pilotage de l'organisation) et en lien étroit avec la directrice générale, le-la directeur du développement définit et pilote la stratégie de développement de Ticket for Change afin d'assurer la pérennité et la croissance de son modèle économique.
Il-elle garantit l'atteinte des objectifs financiers, développe et fidélise les partenaires financiers de l'organisation, accompagne l'évolution du modèle économique et pilote l'équipe développement (1 responsable développement et 1 alternant/stagiaire).
1. Définir et piloter la stratégie de développement
- Définir et piloter la stratégie annuelle de développement du modèle économique de Ticket for Change, construire les feuilles de route et assurer le suivi des objectifs et indicateurs clés, en mobilisant l'équipe aux bons moments
- Garantir la soutenabilité économique de l'organisation : pilotage du pipe de prospection, suivi mensuel des indicateurs financiers, élaboration des budgets et projections pluriannuelles, coordination avec l'équipe finance et amélioration des outils et process
- Anticiper les évolutions du modèle économique, identifier de nouvelles opportunités de développement et animer une veille active sur les financements et les pratiques du secteur
- Piloter, soutenir et faire grandir l'équipe Développement : animer les temps de travail en collectif, organiser les priorités, accompagner la montée en compétences de l'équipe, faire évoluer son organisation en fonction des besoins et contribuer au bon fonctionnement avec les autres équipes de l'organisation
2. Développer les partenaires stratégiques (mécènes)
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de prospection et de développement des partenariats stratégiques de Ticket for Change (fondations, entreprises, familles et autres financeurs privés)
- Identifier, qualifier et générer de nouvelles opportunités de financement au service des actions de Ticket for Change, notamment via le réseau
- Mobiliser les partenaires autour des actions de Ticket for Change et développer des relations de confiance dans la durée
- Superviser et coordonner les réponses aux appels à projets et les dossiers stratégiques en mobilisant les bonnes personnes aux bons moments
- Représenter Ticket for Change dans les événements clés de l'écosystème
3. Contribuer à la gouvernance de l'organisation
- Participer, en tant que membre du COPIL, à l'élaboration et au suivi de la stratégie globale de Ticket for Change, ainsi qu'aux décisions transverses structurantes pour l'organisation
- Nourrir une vision transverse des enjeux de l'organisation, contribuer aux arbitrages stratégiques et participer aux projets structurants
- Favoriser la coordination entre les équipes, partager les enjeux de développement auprès de l'organisation et contribuer à l'évolution des pratiques internes et du modèle de Ticket for Change
Profil recherché
- 5-8 ans d'expérience sur un poste de développement, fundraising, mécénat, philanthropie, partenariats ou business development dans une organisation à impact
- Appétence pour les modèles économiques hybrides
- Expérience dans la définition et le pilotage d'une stratégie de développement
- Réseau professionnel solide et capacité à le développer pour identifier de nouvelles opportunités et créer des partenariats
- Capacité à créer, développer et faire vivre des partenariats stratégiques de long terme avec des fondations, entreprises, grands donateurs ou autres financeurs
- Forte capacité à embarquer une équipe, définir les priorités et soutenir la montée en compétences de chacun
- Capacité à travailler avec différentes équipes et à contribuer aux décisions stratégiques de l'organisation
- Esprit entrepreneurial et envie de contribuer au développement d'une organisation en constante évolution
- Forte sensibilité pour la mission de Ticket for Change
Rémunération et avantages extra-financiers
- Contrat CDI
- Salaire à partir de 45,5k euros et selon expérience
- Prime collective annuelle en fonction des résultats passés
- Poste basé à Paris (bureau au Morning Rue de Sofia 75018 Paris)
- Télétravail occasionnel possible
- Démarrage : mi-novembre idéalement
- Avantages extra-financiers
- 11 jours RTT / an
- Politiques de congés additionnels (congés menstruels, situations de vulnérabilités spécifiques, maladies chroniques)
- 50% forfait Navigo ou forfait mobilité durable
- Ticket Restau (10 euros) pris en charge à 60%
- Mutuelle : Alan
- 2 séminaires d'équipe au vert
Voir l'offre et postuler — entrez votre email. Gratuit pour les diplômé(e)s et étudiant(e)s du Groupe ECL, première offre débloquée pour tout le monde.
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