Coordinateur social - H/F

RESPONSABILITÉS :

Rattaché-e au/à la chef-fe de service, le/la coordinateur-rice social-e assure la supervision et la coordination de l'équipe de travailleurs et travailleuses sociales. Il/elle est responsable du bon fonctionnement et de l'organisation du service/projet, sous l'autorité du/de la chef-fe de service.
Organisation et accompagnement des activités sociales et éducatives - Coordonner l'équipe de travailleurs et travailleuses sociales ;
- Gérer les situations complexes et/ou urgentes ;
- Soutenir l'équipe dans la mise en œuvre et le suivi des projets personnalisés d'accompagnement, et la conseiller dans ses interventions sociales ;
- Organiser et animer les réunions de synthèse ;
- En lien avec l'équipe sociale, organiser le suivi et le renouvellement des contrats de séjour et des projets personnalisés d'accompagnement ;
- Participer aux différentes activités ainsi qu'aux entretiens sociaux mis en place.
Expertise sociale - Apporter un soutien technique à l'équipe socio-éducative ;
- Superviser les écrits professionnels ;
- Assurer une veille juridique et sociale sur les dispositifs d'aide à la personne ;
- Contribuer au développement des partenariats de proximité.

PROFIL RECHERCHÉ :

- Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Etat de travailleur social (obligatoire) ;
- Vous avez une expérience professionnelle de 3 ans dans la coordination d'une équipe sociale ;
- Vous disposez de solides connaissances dans l'accompagnement de public en situation de précarité, des dispositifs d'hébergement/logement, de la réglementation et des dispositifs sociaux d'accompagnement ;
- Vous avez de réelles qualités dans la gestion de projets, dans la rédaction d'écrits professionnels et disposez d'un sens de l'organisation et de la gestion des priorités. Vous appréciez à travailler en équipe.
Rémunération
- Coef 507 de la CCN51 (à partir de 27K € selon ancienneté) ;
- Technicité et ancienneté reprises à 100% ;
- Prime Ségur de 238€ bruts mensuels ;
- Prime décentralisée (3%).
Avantages
- 15 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;
- Parcours professionnalisant/mobilité interne ;
- Mutuelle (cotisation de base 93 % de prise en charge employeur) ;
- Titres-restaurant de 10 € financés à 50 % par l'employeur ;
- Prise en charge à 50 % des abonnements de transport en commun ;
- Prime mobilité durable jusqu'à 165 € par an (vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique...) ;
- Mesures favorisant l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle : heures de rentrée scolaire, jours enfant malade, etc. ;
- Avantages CSE : chèques cadeaux, chèques vacances et offres partenaires.