Médecin coordonnateur (H/F) en EHPAD à Embrun (05)
HARRY HOPE — Embrun (05)
Publiée le 13/08/2026 · Offre active, sourcée auprès d'un partenaire officiel
Rattaché à la Direction, votre quotidien est d'animer et d'orchestrer le projet médical de l'EHPAD.
Pour cela, vous élaborez et mettez en oeuvre le projet de soins de l'établissement. Vous étudiez et gérez des dossiers d'admission des résidents.
Vous réalisez également l'évaluation gérontologique du résident tout en coordonnant les interventions des différents intervenants. Vous gérez aussi l'animation et la formation de l'équipe soignante.
Vous organisez et animez également des rencontres avec les proches des résidents accueillis.
Vous participez aux évaluations des pratiques professionnelles, aux audits Qualité et à la démarche qualité et de certification
Enfin, vous vous inscrivez dans un réseau local gérontologique en lien avec les établissements sanitaires et les professionnels de santé du secteur. Notamment la Commission de coordination gériatrique, les conventions et le développement de projets régionaux innovants.
Nous recherchons, idéalement, un profil disposant d'un Diplôme d'État Spécialisé en gériatrie d'une équivalence ou un engagement sur 3 ans de passer le diplôme de Médecin coordonnateur. Vous devez être inscrit à l'ordre des médecins Français.
Vos qualités relationnelles, votre bienveillance, votre dynamisme, votre sens de l'organisation et votre capacité à fédérer les équipes sont reconnues par votre entourage professionnel.
Pour assurer une bonne prise de poste, un parking est à disposition des salariés.
Une activité supplémentaire en milieu hospitalier peut être possible pour un candidat.
Ce poste est fait pour vous si vous souhaitez travailler dans un établissement familial et bénéficier d'un environnement de travail dynamique ainsi que de la possibilité de participer à des projets stimulants.
Voir l'offre et postuler — entrez votre email. Gratuit pour les diplômé(e)s et étudiant(e)s du Groupe ECL, première offre débloquée pour tout le monde.
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