Directeur/Directrice de crèche à Osmanville (H/F)

RESPONSABILITÉS :

Activités principales :
- Responsabilité et gestion d'un équipement accueillant des enfants de 2 mois ½ à 6 ans ;
- Garantir l'organisation de la structure, son orientation selon le projet d'établissement et son évaluation ;
- Manager une équipe pluridisciplinaire et travailler en réseau ;
- Collaborer avec les structures du Pôle enfance (accueil de loisirs et RPE) ;
- Travailler avec les services de la Fédération ADMR du Calvados ;
- Assurer l'accueil des enfants et les relations aux familles.
Activités principales par mission :
Mission garantir le projet d'établissement, son fonctionnement et son évaluation :
- Impulser une dynamique de projet pour l'équipe, les enfants et les parents (soutien à la parentalité).
Mission auprès des usagers de la structure :
- Accueillir et orienter le public pour les demandes de renseignements ;
- Gérer les admissions, les enfants et leur adaptation ;
- Accueillir l'enfant et sa famille selon les principes de base des besoins de l'enfant ;
- Veiller au suivi médical et sanitaire avec le référent santé et accueil inclusif.
Mission administrative et financière :
- Assurer le lien entre la structure et les services de la Fédération ADMR ;
- Facturer les familles ;
- Gérer présences, absences et prévisions de départ ;
- Établir et suivre le budget prévisionnel de la structure ;
- Assurer le suivi administratif de la structure.
Mission managériale de l'équipe pluridisciplinaire :
- Planifier, répartir les tâches et responsabilités, recruter et remplacer l'équipe éducative ;
- Participer aux recrutements avec le service petite enfance ;
- Réaliser les entretiens Professionnels Individuels ;
- Recenser et planifier les formations de l'équipe ;
- Veiller à la sécurité et au bien-être de l'équipe ;
- Organiser des réunions de travail (organisation, projets, thématiques) ;
- Encadrer et suivre les stagiaires ;
- Participer à des formations et informations pour réactualiser ses connaissances.
Mission Maintenance et entretien des locaux :
- Suivre l'entretien des locaux et les travaux de maintenance avec les prestataires ;
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité, mettre en place et suivre les protocoles et outils de travail.
Mission partenariale :
- Travailler avec les partenaires (élus du Conseil d'administration, élus intercommunaux, PMI, CAF...), les prestataires et intervenants extérieurs.

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme d' Educateur de Jeune Enfant ou Diplôme d'état de Puéricultrice.
OU
Toute personne justifiant de 3 ans d'expérience dans des fonctions de référent technique ET titulaire d'un diplôme d'état d' auxiliaire de puériculture à la date de la prise de fonction comme directeur.
OU
Diplôme d'état d'infirmier ou Diplôme d'état de psychomotricien avec une certification de niveau 6 minimum enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles prévu à l'article L. 6113-3 du code du travail attestant de compétences dans le domaine de l'encadrement ou de la direction.
Compétences :
- Connaissances professionnelles en matière d'accueil de la petite enfance ;
- Connaissances du contexte législatif nécessaire à la réalisation de la mission ;
- Avoir des compétences managériales d'équipe ;
- Connaissances en informatique ;
- Bonne organisation et esprit de synthèse ;
- Travail en réseau au sein du service Petite Enfance ;
- Travail en partenariat avec les différents acteurs locaux gravitant dans le champ de la Petite Enfance ;
- Techniques d'animation d'équipes ;
- Délégation des tâches ;
- Avoir des appétences pour l'éco-responsabilité ;
- Devoir de discrétion.

- Poste en CDD du 02/11/2026 au 13/03/2027 ;
- Temps plein, du lundi au vendredi ;
- Salaire selon convention collective de Branche de l'Aide, de l'Accompagnement et des Soins à Domicile - statut de de cadre échelon 1 et degré 1 + ECR de diplômes ;
- Présentation de l'attestation honorabilité de moins de 6 mois.