Responsable Espace Jeunes 11/17 ans - H/F

RESPONSABILITÉS :

MISSIONS PRINCIPALES

Gestion pédagogique :
- Accompagner l'équipe dans l'élaboration et la mise en place des projets menés avec les jeunes
- Elaboration annuelle du projet pédagogique de la structure en cohérence avec le projet de service et le projet éducatif de la ville
- Rédaction de bilans après chaque période de vacances scolaires, des bilans des grands évènements ou projets (bal de fin d'année...etc.) et du bilan annuel d'activités
- Etre garant du bon fonctionnement des projets
- Etre garant de la sécurité affective, physique du public accueilli

Gestion administrative, et budgétaire :
- Assurer les conditions de sécurité au quotidien
- Elaborer avec l'équipe d'animation et le public des plannings hebdomadaires et de vacances
- Maitriser les outils d'animation et se mettre dans une dynamique de recherche et d'innovation
- Assurer le suivi des budgets (projets, vacances, matériels, billetteries...)
- Rédiger des notes internes, rapports, compte-rendu de réunions
- Elaborer des demandes de dépenses et de leurs suivis (bon de commandes, attestations régie) dans le cadre d'une procédure commune interne
- Elaborer les demandes d'investissement
- Réaliser le suivi et les demandes de l'entretien courant (petits travaux, ménage...)
- Gérer le suivi des réservations de salles de l'équipement

Gestion d'équipe :
- Accompagner les animateurs de manière individuelle ou collective dans leur fonction
- Assurer le suivi des heures supplémentaires et absences de chaque agent, de la planification annuelle des congés et des récupérations
- Organiser le temps de travail de l'équipe
- Coordonner les actions de l'équipe pédagogique
- Instaurer une dynamique d'équipe
- Evaluer les agents annuellement (fiche d'évaluation)
- Gérer les conflits

CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
- Emploi temps plein
- Travail régulier en soirée, le samedi, et occasionnellement le dimanche
- Encadrement de séjour et de sorties (heures supplémentaires et itinérances)
- Déplacements fréquents sur le territoire
- Horaires variables et décalés (en temps scolaire : ouverture au public jusqu'à 19h30, soirées ponctuelles jusqu'à 22h vacances scolaires : ouverture jusqu'à 19h30/20h00, soirées ponctuelles jusqu'à 22h)
- Plus 4/5 évènementiels au-delà de minuit

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômes :
Catégorie B ou Diplôme minimum de niveau 4 (BPJEPS, DEUST Animation, DUT Carrières sociales, CESF, etc.)
Expériences :
- Expériences confirmées dans l'animation auprès du public jeunes et encadrement d'une équipe
- Bonnes connaissances de l'environnement des collectivités locales et des problématiques de la jeunesse
Connaissances :
- Législatifs et réglementaires
- Connaissance du projet pédagogique des structures
- Connaissance des partenaires
- Connaissance des publics

Compétences et aptitudes requises :

Participation à la définition des orientations stratégiques du projet éducatif local
- Recenser et évaluer les besoins de la population en matière de loisirs
- Prendre en compte les orientations du service et de la collectivité dans l'élaboration du projet de l'espace jeunes
- Travailler en transversalité avec les différents acteurs du projet éducatif global
- Promouvoir l'éducation au développement durable des usagers
Conception et pilotage du projet pédagogique de la structure
- Piloter et animer l'élaboration collective du projet pédagogique de la structure
- Vérifier la cohérence des projets d'activités de l'équipe d'animateurs et ajuster les propositions d'animation
- Organiser et coordonner l'ensemble des activités produites par l'équipe
- Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes)
- Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents
- Obtenir les moyens de la mise en œuvre du projet de l'espace jeunes
- Intégrer les objectifs du développement durable et d'éco-responsabilité dans les projets d'activités et projets pédagogiques
Développement des partenariats
- Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques
- Mettre en valeur les projets et activités de la structure
- Développer des coopérations et des services
- Associer le centre à des projets impliquant plusieurs structures du service ou de la collectivité
- Rigueur, Prise de recul, Ecoute, Adaptabilité, Ouverture d'esprit, Gestion des conflits, Force de proposition, Qualités rédactionnelles

AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
- Ambiance agréable
- Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
- Accès au restaurant municipal
- Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées
- Participation jusqu'à 25 € de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance
- Possibilité d'adhérer au Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.