Trésorier sénior H/F

RESPONSABILITÉS :

Rattaché au Trésorier Groupe, vous jouez un rôle clé dans le pilotage des flux financiers de Dyneff. Vous intervenez sur un périmètre multi-sociétés, avec une forte volumétrie bancaire et des enjeux de change.
Vos principales missions :
- Piloter la trésorerie quotidienne du Groupe, optimiser les liquidités et élaborer les prévisions de trésorerie à court et moyen terme.
- Participer à la gestion des financements court terme, du risque de change et des opérations de couverture (spot, terme, swaps).
- Gérer les relations bancaires : comptes, contrats EBICS, pouvoirs et garanties bancaires internationales.
- Produire et analyser les reportings et tableaux de bord à destination de la Direction Financière.
- Participer au changement du TMS Groupe ainsi qu'à la digitalisation et à l'automatisation des processus de trésorerie.
- Contribuer aux clôtures mensuelles et assurer la continuité des activités en l'absence du Trésorier Groupe.
Étapes de recrutement :
- Entretien avec les Ressources Humaines et le Trésorier Groupe.
- Test éventuel.
- Entretien avec le Directeur Financier et le Trésorier Groupe.
- Contrôle de références.
Ce que nous proposons :
Le contrat :
- Poste basé à Montpellier.
- Statut cadre.
- Rémunération : selon votre expérience, dans la fourchette annoncée.
Les avantages :
Carte Swile (titres-restaurants)
Réductions sur nos tarifs énergies après 6 mois
Comité d'entreprise
Plan Epargne Salarié
Accord télétravail (après 6 mois d'ancienneté)
Dispositif 1% logement
Cadre de travail inclusif
Accès à une association sportive interne
Pourquoi rejoindre Dyneff ?
Rejoindre Dyneff en tant que Trésorier senior, c'est occuper une fonction financière stratégique et polyvalente. Cash management, prévisions, change et couvertures, financements, relations bancaires, reporting et transformation des outils : vous intervenez sur un périmètre complet qui vous permet de mobiliser pleinement votre expertise.
Vous participez également à la transformation de la fonction trésorerie, notamment à travers le changement du TMS Groupe et la digitalisation des processus. Un poste responsabilisant, au contact direct du Trésorier Groupe et de la Direction Financière, dans un secteur où la maîtrise des flux, de la liquidité et des risques financiers constitue un enjeu majeur.

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômes et connaissances :
- Formation Bac+4/5 en Finance / Trésorerie.
- Solides connaissances en gestion de trésorerie corporate et en prévision de trésorerie.
- Maîtrise des problématiques de risques financiers, notamment de change et de liquidité.
- Connaissance des financements court terme et des relations bancaires.
- Connaissance des moyens de paiement et protocoles bancaires, notamment EBICS et SWIFT.
- Connaissance des garanties bancaires internationales : SBLC, CREDOC, cautions, GAPD.
- Anglais lu et écrit apprécié.
Expériences :
- Minimum 5 ans d'expérience en trésorerie d'entreprise.
- Expérience acquise au sein d'un groupe structuré, idéalement une ETI ou une grande PME, ou dans un environnement multi-sociétés.
- Une expérience sur un projet d'intégration ou de changement de TMS ou d'ERP Finance constitue un atout.
- Une expérience dans les secteurs de l'énergie, de l'industrie, du négoce ou dans un environnement international est appréciée.
- Une expérience des problématiques de change, de couverture, de cash pooling ou de financements court terme est également appréciée.
Compétences opérationnelles :
- Maîtrise de la gestion quotidienne de trésorerie et capacité à anticiper les besoins de liquidité.
- Maîtrise avancée d'Excel.
- Maîtrise d'un logiciel de gestion de Trésorie (TMS), idéalement Sage XRT ; la connaissance de Kyriba, Diapason ou d'un outil équivalent est également pertinente.
- Connaissance d'un ERP comptable, idéalement Sage X3, SAP ou équivalent.
- La connaissance d'outils BI tels que Power BI ou Tableau est appréciée.
- Capacité à produire, analyser et fiabiliser les reportings et indicateurs financiers.
- Aisance dans la gestion des relations bancaires et avec des interlocuteurs internes de différents niveaux.
Soft skills indispensables :
- Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités.
- Excellentes capacités d'analyse et de synthèse.
- Organisation et capacité à prioriser dans un environnement exigeant.
- Réactivité et capacité d'anticipation.
- Capacité à travailler sous contrainte de délais et à gérer les situations de stress.
- Aisance relationnelle et capacité de négociation.
- Esprit d'initiative et force de proposition.
- Autonomie et esprit d'équipe.

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