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GESTIONNAIRE DES PLANNINGS F/H

Entreprise confidentielle — Paris 14e Arrondissement (75)

Publiée le 28/08/2026 · Offre active, sourcée auprès d'un partenaire officiel

CDD Expérience exigée

RESPONSABILITÉS :

Le Pôle hospitalier Léopold Bellan de Paris recherche pour son site du 14ème arrondissement :
Un(e) Gestionnaire des plannings
CDD - temps plein

Dans le cadre de votre mission, vous aurez à réaliser les tâches suivantes :
- Gestion des plannings :
- Élaborer, suivre et ajuster les plannings des professionnels de santé (IDE, AS).
- Assurer la continuité des soins en anticipant les absences.
- Collaborer avec les cadres de santé pour adapter les plannings aux besoins des services.
- Garantir la conformité réglementaire des plannings (temps de travail, repos).
- Utiliser l'outil informatique de gestion des temps OCTIME et l'application STAFFELIO (pour les vacataires).

- Gestion des vacataires :
- Assurer la constitution des dossiers administratifs des vacataires (pièces justificatives).
- Être l'interlocuteur privilégié des vacataires pour toute question liée à leur mission.

- Gestion de l'intérim :
- Solliciter les agences d'intérim selon le process interne.
- Vérifier et valider les bordereaux d'heures

Planning : du lundi au vendredi.
Horaire : de 9h00 à 17h00.

PROFIL RECHERCHÉ :

Profil recherché :
- Bac +2 minimum (type BTS SP3S, DUT GEA, licence RH ou équivalent).
- Expérience obligatoire dans un poste similaire.
Les candidatures justifiant de la maîtrise des logiciels OCTIME et STAFFELIO seront traitées prioritairement.

Compétences requises :
- Connaissance du fonctionnement d'un établissement de santé.
- Sens de l'organisation, rigueur et réactivité.
- Capacité à gérer les urgences et à travailler en équipe.
- Discrétion et respect de la confidentialité.

Rémunération et Avantages sociaux :
- Rémunération selon la convention collective FEHAP (CCN51) et reprise de l'ancienneté ;
- Prime semestrielle de 5% ;
- Accès à la formation professionnelle ;
- CSE : Chèques CADHOC, chèques-vacances, avantages culture-loisirs, etc. ;
- Mutuelle (60 % à la charge de l'employeur) et prévoyance ;
- Complémentaire retraite ;
- Participation aux frais de transport et forfait mobilité durable ;
- Restaurant d'entreprise ou repas livrés sur place en partenariat avec Frichti (menus à petits prix avec participation de l'employeur et frais de livraison gratuits).

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