Votre rôle :
- Garantir la Qualité et la Continuité des parcours, assurer la sécurité et le bien-être
- Développer auprès des équipes une éthique de l'accompagnement conforme aux valeurs associatives et aux recommandations de bonnes pratiques de l'HAS
- En cohérence avec la démarche Qualité, coordonner les P.P. dans une dynamique de construction avec les personnes accompagnées et les représentants légaux Coordonner les partenariats et le travail en réseau
- Soutenir la parentalité et veiller à la place des familles
- Gérer l'organisation des ressources, l'encadrement et l'animation des équipes.
- Assurer le suivi administratif, budgétaire et organisationnel du service
Le contrat : CDD à 50% - du 01/09/26 au 23/07/27
- Basé sur le Mans - Sessad Trimaran Escale - avec déplacements réguliers sur le territoire d'intervention (domiciles, écoles, partenaires)
- Travail en journée, du lundi au vendredi
- En lien avec les autres CDS pour favoriser le passage en dispositif intégré
- Besoin d'adaptations au poste ? A l'entretien ? Parlons-en !
- Rémunération indexée sur la CCN 1966, selon l'ancienneté acquise. De 18k€ à 21k€
Formation :
CAFERUIS ou niveau II équivalent
Expérience significative auprès d'un public présentant un TDI et/ou un TSA, idéalement en SESSAD ou dispositif d'inclusion
Savoir-faire :
Expérience managériale
Compétences techniques et cliniques (cadre règlementaire, outils d'évaluation et des méthodes d'intervention recommandés, des TDI et TSA)
Aptitude à favoriser l'autodétermination, l'inclusion en milieu ordinaire.
Capacité à s'intégrer, à déléguer, à évaluer, à solliciter et à rendre compte à l'équipe de direction, ainsi qu'à travailler en équipe et en réseau.
Aisance organisationnelle, facilitant l'intégration des valeurs, des procédures et des contraintes liées aux obligations collectives.
Savoir-être :
Sens de l'écoute et de la médiation
Capacité d'analyse et de prise de recul clinique
Rigueur, disponibilité, organisation et discrétion professionnelle
Posture éthique et bientraitante
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