PILOTE PROJET EN AUTOMATISME H/F

RESPONSABILITÉS :

Au sein de notre filiale EMC et dans le cadre d'un projet client spécialisé dans la conception et le développement de système de transmission de puissance mécanique pour les marchés aéronautiques civiles et militaires, vous interviendrez en qualité de pilote Projet en Automatisme H/F
Vos Missions :
- Pilotage de l'animation de la partie "Automatisme & Electrotechnique", au sein de l'équipe "Projet banc" constitué d'un mécanicien, d'un hydraulicien et d'un chef de projet.
L'objectif sera l'avancée du Work Package Automatisation dans le respect de nos processus, en partant des phases amont (cadrage, analyses fonctionnelle, PdR...), les analyses poussées vers la CdR (Critical Design Review), la mise en fabrication, l'intégration et le déploiement des éléments du banc.

PROFIL RECHERCHÉ :

Titulaire d'une formation en automatisme, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans le pilotage et le développement de systèmes automatisés complexes.
La maîtrise des environnements de programmation Innova et Gantner est appréciée (non obligatoire si vous ne les connaissez pas).
Une habilitation électrique de niveau H2/B2 est exigée.
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Parce que nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont la première richesse du Groupe EMITECH, nous mettons tout en œuvre pour les accompagner, les fidéliser et les faire grandir. Nous proposons un environnement de travail stimulant, des perspectives d'évolution, une rémunération attractive ainsi que de nombreux avantages.
Conditions de travail : Un parcours d'intégration structuré, horaires flexibles et télétravail (selon le poste et les priorités de service).
Convivialité : Découverte des métiers de vos collègues, challenges internes, événements familles, barbecues, repas de Noël...
Santé & bien-être : Une mutuelle avantageuse pour vous et votre famille, avec une surcomplémentaire facultative.
Rémunération & avantages : Rémunération attractive, prime d'intéressement, prime de cooptation, prime vacances.
Restauration : Des titres-restaurant d'une valeur de 11,50 € pris en charge à 60 % par l'employeur.
Épargne salariale : Un plan d'Épargne Entreprise (PEE) et Plan d'Épargne Retraite (PER).
Développement des compétences : Formations tout le long de votre parcours.
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