<p>Au sein du bureau de la formation professionnelle et du développement des compétences, les activités principales seront les suivantes :</p><ul><li>Participation à l’élaboration de cahier des charges à l’intention des prestataires de formation. </li><li>Travail pédagogique avec les formateurs externes et internes. </li><li>Planification des sessions de formation. </li><li>Publicité des formations. </li><li>Gestion administrative des sessions de formation : réception et analyse des candidatures, inscriptions des stagiaires, envoi des convocations et des attestations de présence, tenue des tableaux de bord et de synthèse. </li><li>Suivi logistique : réservation des salles de formation, mise à disposition de la documentation pédagogique. </li><li>Fiabilisation de l’outil de gestion. </li></ul><p> </p><p>À sa prise de poste, le portefeuille confié comprendra le domaine Ressources Humaines. Ce portefeuille sera amené à évoluer au fil de l’apprentissage. </p><p> </p><p>Le titulaire du poste travaille également en lien avec les autres responsables de formation dans le cadre de la mise en œuvre de parcours modulaires et des parties prenantes internes (référents métiers, formateurs internes, commanditaires, etc.) et externes (prestataires, etc.).</p><p> </p><p>Le titulaire du poste, participera également à des projets pilotés par la cheffe du bureau et son adjointe afin de développer ses compétences en ingénierie de formation.</p>
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