Responsable paie et administration du personnel (H/F)

Le poste Vos principales responsabilités : En bref – Responsable Paie H/F – CDI – Annecy – Groupe reconnu – Transformation SIRH Responsable Paie confirmé(e), vous souhaitez donner une nouvelle dimension à votre parcours en prenant les rênes d'un service paie structuré, tout en pilotant des projets de transformation ambitieux ? Adsearch accompagne en toute confidentialité un groupe français reconnu, à l'actionnariat familial , dans le recrutement de son futur Responsable Paie H/F . Une opportunité qui combine expertise paie, management, transformation SIRH et pilotage de projets , au sein d'une organisation solide qui investit dans la modernisation de sa fonction RH. L'entreprise Notre client est un groupe français d'envergure , historiquement implanté en région Auvergne-Rhône-Alpes et disposant d'une forte culture entrepreneuriale. Son développement s'appuie sur un modèle solide, une identité forte et une volonté constante de faire évoluer ses organisations et ses pratiques. Dans un contexte de modernisation de sa fonction Ressources Humaines, le Groupe engage aujourd'hui plusieurs projets structurants autour de la digitalisation, des outils RH et de l'expérience collaborateurs. C'est dans cette dynamique que nous recherchons son futur Responsable Paie H/F . Le poste Responsable Paie H/F CDI – Statut cadre – Haute-Savoie La raison d'être du poste Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez la responsabilité d'un périmètre d'environ 1 300 paies et encadrez une équipe de 4 gestionnaires de paie expérimentés . Votre mission sera double : garantir une paie fiable, sécurisée et performante au quotidien, tout en faisant évoluer la fonction pour répondre aux enjeux RH de demain. Vous arrivez à un moment particulièrement intéressant : l'entreprise poursuit la modernisation de son environnement RH et engage un projet majeur d'évolution de son système de paie et de ses outils associés . Vos missions Vous pilotez l'ensemble de l'activité paie et administration du personnel et garantissez la fiabilité des processus, le respect des échéances ainsi que la conformité des pratiques avec la réglementation sociale. Vous vous appuyez sur une équipe de gestionnaires de paie dont vous accompagnez la montée en compétences. Vous organisez l'activité, apportez votre expertise sur les situations complexes et créez une dynamique collective favorisant autonomie, partage des connaissances et amélioration continue. Mais votre rôle ne s'arrête pas à la production. Vous devenez un acteur central de la transformation de la fonction paie en prenant une part active au changement de solution de paie. Vous contribuez à la définition des besoins, à la sécurisation des processus et des données, aux phases de tests ainsi qu'à l'accompagnement des équipes dans l'appropriation des nouveaux outils. Vous participez plus largement à la digitalisation de l'administration du personnel et à l'évolution des services proposés aux collaborateurs et aux managers. Enfin, vous garantissez la qualité des données sociales et développez des outils de reporting et de pilotage RH permettant à la Direction de disposer d'informations fiables pour éclairer ses décisions. Le profil Le profil recherché De formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Droit Social, vous disposez d'une expérience significative en paie , acquise idéalement dans un environnement industriel, multisites ou présentant un niveau de complexité comparable. Vous avez déjà occupé une fonction de Responsable Paie et disposez d'une expertise technique solide en paie, administration du personnel et réglementation sociale. Vous avez également une véritable appétence pour les projets SIRH et la transformation des processus . Une expérience de changement ou de déploiement d'un logiciel de paie constituera un véritable atout. Manager dans l'âme, vous appréciez faire progresser vos collaborateurs, transmettre votre expertise et fédérer une équipe autour d'objectifs communs. Rigueur, hauteur de vue, sens du service et qualités relationnelles seront indispensables pour réussir dans cette fonction. Pourquoi rejoindre ce projet ? Parce que ce poste vous permettra de conjuguer ce que peu de fonctions paie réunissent réellement : un périmètre conséquent, une équipe expérimentée, de la technicité et de véritables projets de transformation. Vous rejoignez une entreprise solide qui souhaite faire évoluer sa fonction RH et vous donne l'opportunité d'être directement associé(e) à cette modernisation. Vous pourrez ainsi conserver votre expertise métier tout en développant davantage votre dimension managériale, projet et stratégique . Les conditions CDI – Statut cadre au forfait 218 jours 13ème mois. 9,5 jours de RTT. Accord de télétravail. Mutuelle familiale prise en charge à 90 % par l'entreprise. Intéressement et participation selon les résultats de l'entreprise. Plan d'épargne retraite entreprise et avantages CSE. Le process de recrutement Vous échangez dans un premier temps avec Adsearch afin de revenir sur votre parcours, votre expertise et vos aspirations professionnelles. Je vous présenterai ensuite, en toute confidentialité, l'entreprise, son environnement, l'équipe ainsi que les enjeux du poste. Vous rencontrerez enfin la Direction des Ressources Humaines dans le cadre d'un processus de recrutement structuré et transparent. Et maintenant ? Vous connaissez la paie sur le bout des doigts, mais souhaitez aujourd'hui aller plus loin ? Management, transformation SIRH, digitalisation et pilotage d'un périmètre de 1 300 paies : échangeons en toute confidentialité sur ce nouveau challenge. Publié le 24/09/2026 Lieu ANNECY (74230) Contrat CDI Salaire 60k – 70k € Référence 148441 Partager ce poste : copied = false, 2000); "> Copier le lien Lien copié Je postule <div class="