Gestionnaire Paie F/H

A propos de notre clientNotre client, acteur reconnu du secteur industriel, basé à Lyon, recherche, pour une mission d'intérim de 6 mois, un Gestionnaire Paie F/H spécialisé dans la gestion des absences, de la sécurité sociale et de la prévoyance.Vous aimez la technique, la rigueur et le travail en équipe dans un environnement industriel dynamique ? Ce poste est fait pour vous !MissionsRattaché(e) au service paie/RH, vous jouez un rôle clé dans la sécurisation des données sociales et le bien-être des collaborateurs. Vos missions s'articulent autour des axes suivants :Gestion de la paie et des arrêts : Assurer le traitement et le suivi des absences Sécurité sociale dans le logiciel de paie (arrêts de travail, maternité, paternité, accidents du travail, maladies professionnelles, etc.).Prévoyance : Gérer l'ensemble des dossiers de prévoyance liés à l'incapacité de travail, l'invalidité et au décès des salariés.Contrôle et calculs : Contrôler, saisir et retraiter les indemnités journalières (IJSS) versées par la CPAM et/ou les organismes de prévoyance pour garantir la juste indemnisation de nos collaborateurs.Subrogation : Réaliser les opérations de subrogation et assurer un suivi rigoureux des remboursements auprès des organismes payeurs.Fiabilisation : Garantir la conformité et la fiabilité des données d'absences dans le système de paie, puis analyser et régulariser les écarts éventuels entre les indemnités perçues et les éléments de paie.Accompagnement et transversalité :Assurer le suivi des dossiers complexes en lien direct avec les salariés, l'équipe de gestion de la paie, la médecine du travail et les organismes externes.Apporter votre expertise et accompagner les gestionnaires de paie sur les problématiques complexes liées aux absences et à la prévoyance.Amélioration continue & Reporting :Participer activement à l'amélioration continue des processus de gestion des absences et à la sécurisation des pratiques.Produire des contrôles et des reportings garantissant la qualité et la fiabilité du traitement des dossiers.Profil du candidatVous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste similaire en gestion de paie, idéalement acquise dans le secteur industriel ou au sein d'un environnement multi-conventions exigeant.Vous maîtrisez parfaitement la législation sociale relative aux absences, à la Sécurité sociale et aux contrats de prévoyance.Votre rigueur, votre sens de l'analyse et vos qualités relationnelles (pédagogie, écoute) sont vos meilleurs atouts pour dialoguer avec les différents interlocuteurs internes et externes.La maîtrise d'un logiciel de paie de référence et d'Excel est indispensable.Conditions et AvantagesSalaire : 28 800€ Annuel brut ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles **