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MEDECIN COORDONNATEUR/PRESCRIPTEUR (H/F)

INSTITUTION JOSEPHINE GUILLON — MIRIBEL (01)

Publiée le 16/09/2026 · Offre active, sourcée auprès d'un partenaire officiel

CDI 💶 Mensuel de 4200.0 Euros à 5000.0 Euros - CCCN 51- coef 937 avec bonification jusqu'à 150 pts selon diplômes, prime de technicité et SEGUR Débutant accepté Hébergement médicalisé pour personnes âgées

L'Institution Joséphine GUILLON, recrute pour son EHPAD « Bon Séjour », 95 lits, un médecin généraliste ou gériatre pour assurer les missions de médecin coordonnateur (60%) associées à un temps de prescripteur dédié (20%).

Rattaché au Directeur de l'Institution, vous évoluez au sein d'une équipe pluridisciplinaire stable, complète et engagée (ancienneté moyenne des salariés de 14 ans), où les collaborations sont effectives et essentielles au bien-être de nos ainés.

Le poste proposé comporte 2 axes distincts pour un 80% :

Le rôle de médecin coordonnateur pour l'ensemble des résidents de l'EHPAD et un rôle de médecin prescripteur en qualité de médecin traitant pour un nombre de résidents à définir. Une partie du temps de travail, notamment de coordination pourra se faire en télétravail.

La fonction de médecin coordonnateur est une fonction de soins collectifs et de médecine institutionnelle. Il est le garant de la qualité des soins et de l'éthique au sein de l'établissement. Il (elle) collabore avec le médecin coordonnateur de l'EHPAD les Mimosas, autre EHPAD de l'association situé à St Maurice de Beynost, notamment concernant le projet médical ou la commission gériatrique.

La fonction de médecin prescripteur est quant à elle une fonction de soins directs qui permet d'identifier le médecin comme médecin traitant d'un certain nombre de résidents de l'EHPAD

Pré requis :
Etre titulaire d'un diplôme de médecine générale. Idéalement titulaire d'un diplôme d'études spécialisées de gériatrie, de la capacité de gérontologie ou d'un diplôme universitaire de médecin coordonnateur d'EHPAD, l'institution s'engage cependant à former son futur médecin en l'absence de diplôme complémentaire.

Au-delà de ses compétences médicales classiques et gériatriques en particulier, il (elle) doit avoir de solides aptitudes relationnelles, être formateur, négociateur, promoteur, connaître les outils de la démarche qualité, et avoir des compétences en santé publique.

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