Mantle8 est une start-up deep-tech spécialisée dans l'exploration de l'hydrogène naturel. Basée à Grenoble, l'entreprise réunit une vingtaine de collaborateurs en France et à l'international (Royaume-Uni, Allemagne, Suède, et prochainement Émirats arabes unis) et connaît une phase de forte croissance.
DESCRIPTION DU POSTE
Rattaché(e) au CEO, vous pilotez l'ensemble de la fonction RH et contribuez à structurer l'organisation pour accompagner le développement et l'internationalisation de l'entreprise.
Vos missions :
- Structuration de la fonction RH : formaliser les politiques et processus RH, faire évoluer le SIRH, contribuer à la politique de rémunération et d'avantages sociaux.
- Administration du personnel et paie : rédiger et suivre les contrats de travail (CDI, CDD, alternance, stages, contrats doctoraux), piloter la paie en France avec un prestataire externe et coordonner la paie des salariés basés dans plusieurs pays (Royaume-Uni, Allemagne, Suède).
- Développement international : accompagner l'ouverture de la filiale aux Émirats arabes unis, notamment la rédaction des contrats de travail locaux, la mise en place de la politique RH et des dispositifs de protection sociale (mutuelle, prévoyance).
- Mobilité internationale : gérer les démarches liées à l'embauche et au suivi de salariés étrangers et de collaborateurs basés hors France.
- Recrutement et intégration : conduire les recrutements de profils scientifiques et techniques hautement qualifiés, en France et à l'international, et structurer le parcours d'intégration des nouveaux arrivants.
- Partenariats académiques : monter les contrats de collaboration avec les laboratoires et établissements partenaires dans le cadre de projets de thèse, et préparer les demandes de financement CIFRE.
- Accompagnement des managers : conseiller la direction et les managers sur les sujets humains et organisationnels liés à la croissance.
- Culture et qualité de vie au travail : contribuer à un environnement de travail multiculturel et engageant, et participer au déploiement des actions de santé, sécurité et prévention.
- Conformité sociale : veiller au respect de la réglementation, avec l'appui d'un conseil juridique externe.
PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme de niveau Master en ressources humaines, droit social ou équivalent
- Expérience en recrutement de profils techniques et scientifiques qualifiés
- Connaissance du droit du travail et de la gestion administrative du personnel
- Français courant et anglais professionnel (environnement international)
- Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et goût pour les environnements en construction
COMPÉTENCES
Gestion RH, recrutement, rédaction de contrats de travail, suivi de la paie, mobilité internationale, protection sociale, droit social, anglais professionnel.
Voir l'offre et postuler — entrez votre email. Gratuit pour les diplômé(e)s et étudiant(e)s du Groupe ECL, première offre débloquée pour tout le monde.
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