Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR
MISSIONS :
Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous définissez, déployez et pilotez une politique RH pragmatique, conforme, et directement alignée avec les priorités industrielles et de développement de l'entreprise. Vous êtes le/la partenaire de référence des managers pour accompagner la croissance des équipes, anticiper les besoins en compétences et sécuriser les recrutements stratégiques.
Partenariat managérial & accompagnement des équipes
- Être l'interlocuteur RH de proximité de chaque manager : conseil sur l'organisation d'équipe, la gestion des situations individuelles et la résolution des difficultés managériales.
- Accompagner les managers dans le pilotage RH de leur périmètre : structuration des effectifs, priorisation des besoins, préparation des décisions RH (recrutement, mobilité, rupture).
- Outiller les managers avec des points RH réguliers, des tableaux de bord simples et des rituels de suivi.
- Développer la posture managériale : sensibilisation, coaching de premier niveau, accompagnement des managers nouvellement promus.
GPEC & développement des compétences
- Maintenir une cartographie des compétences par métier et par site suivant la convention collective en place.
- Élaborer, avec la Direction et les managers, les prévisionnels de montée en compétences à 12-24 mois, en cohérence avec le plan industriel.
- Identifier les postes et compétences critiques ; construire des plans de succession.
- Élaborer et piloter le plan de développement des compétences et le budget formation associé.
- Organiser les entretiens annuels et professionnels ; accompagner les managers dans leur préparation.
- Participer à la politique de rémunération : revues salariales, primes, avantages sociaux et équité interne.
Recrutement
- Définir le plan de recrutement annuel et pluriannuel, en anticipation des besoins liés à la croissance industrielle.
- Piloter les recrutements de bout en bout pour les postes stratégiques : définition du besoin, fiche de fonction, entretiens, sélection, proposition salariale et intégration.
- Structurer un vivier de candidats et les relations avec les écoles, cabinets et partenaires emplois locaux.
- Définir et déployer un processus d'onboarding robuste, incluant les exigences qualité, sécurité et réglementaires.
Pilotage RH
- Contribuer au pilotage de la masse salariale, des effectifs et des coûts de recrutement et de formation.
- Accompagner les évolutions de postes, de site, d'horaires ou d'organisation du travail.
- Construire et suivre des indicateurs RH clés (délai moyen de recrutement, taux de couverture des compétences critiques...).
Relations sociales & droit du travail
- Garantir la conformité des pratiques RH au droit du travail, à la convention collective applicable et aux accords d'entreprise.
- Préparer et animer, avec la Direction, les réunions CSE.
- Superviser les procédures individuelles : contrats, temps de travail, absences, disciplinaire, ruptures.
- Assurer une veille sociale, légale et conventionnelle.
- Contribuer au déploiement des exigences HSE liées au développement du site.
Votre profil
Formation : Bac+5 en ressources humaines, droit social, droit du travail, gestion ou école de commerce avec spécialisation RH.
Expérience :
. 7 à 12 ans en RH généraliste, dont 3 à 5 ans minimum en fonction de RRH, impérativement en environnement industriel, technique, de production ou de qualité réglementée.
- Expérience concrète de conduite du changement (croissance forte, ouverture de site)
- Expérience avérée d'accompagnement managérial de proximité, au-delà de la seu
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