RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Vous ferez partie du service Administration générale des ressources, au sein duquel 20 agent-es assurent l'interface entre les directions ressources de la collectivité et plusieurs services opérationnels en matière de ressources humaines, finances, commande publique et prévention.

Sous l'autorité de la ou du chef-fe de service de l'administration générale de la DGA Accompagnement humain ressources et patrimoine, vous assurez le pilotage des ressources humaines pour les directions, services et missions relevant de la compétence du service AGR. Vous contribuez à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité, en collaboration étroite avec la DRH et en vous inscrivant dans le collectif du réseau RH déconcentré.

Dans ce cadre :

En matière de pilotage des RH pour les directions et services relevant du périmètre du SAGR, vous travaillez en lien avec le-la DRH et les autres directions ressources pertinentes pour élaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs adaptés à une gestion optimale des ressources humaines. Vous apportez une expertise RH sur l'ensemble des domaines couverts, sécurisez les procédures RH et garantissez la fiabilité des données RH.
Vous accompagnez les différents collectifs dans la gestion des ressources humaines à travers notamment l'appui en matière de projet de direction ou de service, d'animation de temps de RH et de conseils aux managers.
Vous accompagnez individuellement les agent-es : vous vous assurez qu'un accompagnement personnalisé puisse être proposé aux agent-es. Vous les conseillez sur l'ensemble des aspects RH : carrière, mobilité, formation, paie, temps de travail.
Vous assurez l'encadrement hiérarchique de l'équipe d'assistant-es RH relevant du service.

Vous êtes diplômé-e d'un Bac +3 à 5 dans les ressources humaines ou en droit.

Vous disposez d'une expérience équivalente démontrant une capacité à optimiser l'organisation en fonctions des moyens et des objectifs ainsi qu'une maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son organisation.

Quels sont vos atouts ?
Votre expertise des règles statutaires et des procédures RH.
Votre capacité à faire preuve de pédagogie et à l'accompagnement au changement.
Votre capacité à manager dans un esprit collaboratif et respectueux.
Vos qualités relationnelles et d'écoute, y compris dans les situations difficiles.