Envie d'entreprendre votre vie ? Chez ATTILA nous ne parlons pas de nous mais de VOUS !
En rejoignant notre équipe, vous intégrerez un environnement stimulant où votre sens du détail et votre autonomie feront toute la différence.
ATTILA est le 1er réseau de franchise national spécialisé dans la réparation et l'entretien de tous les types de toits.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez au développement de l'engagement et de la fidélisation des collaborateurs sur un périmètre multi-sociétés.
Les responsabilités principales du poste sont :
Fidélisation et engagement des collaborateurs
* Participer à la construction et au déploiement de la politique de fidélisation
* Proposer des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail
* Contribuer au développement du sentiment d'appartenance et de la culture d'entreprise
Parcours collaborateur et moments clés
* Structurer et optimiser les étapes clés du parcours collaborateur
* Contribuer à la gestion des entretiens annuels et professionnels et autres entretiens du cycle RH
* Elaborer, en lien avec les managers, et déployer le plan de développement des compétences
* Contribuer à des actions favorisant l'évolution professionnelle et la rétention des talents
Référentiel de compétences et structuration RH
* Participer à la construction, la mise à jour et le déploiement du référentiel de compétences
* Clarifier les rôles, responsabilités et attendus par fonction
* Accompagner les managers dans l'appropriation des référentiels
* Contribuer à l'identification des besoins en compétences et à la mise en place de plans d'actions associés
* Articuler le référentiel avec les dispositifs RH
Inclusion, diversité et sens au travail
* Contribuer à la définition et au déploiement d'une politique diversité & inclusion
* Mettre en place des actions favorisant un environnement de travail inclusif et équitable
* Promouvoir des pratiques managériales responsables et inclusives
Actions de communication interne en lien avec le service Marketing & Communication
* Concevoir et diffuser des supports de communication RH
* Valoriser les initiatives internes et les réussites collectives
* Participer à l'animation des temps forts internes
Contribution polyvalente aux activités RH
* Participer ponctuellement à l'administration du personnel
* Contribuer à des projets/missions RH transverses
* Assurer une continuité de service en soutien à l'équipe RH selon les priorités
Veille et analyse
* Assurer une veille active sur les pratiques innovantes en matière de fidélisation, d'engagement et d'expérience collaborateur,
* Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs de performance liés à la fidélisation
Issu(e) d'une formation RH, vous avez acquis une première expérience significative de 2 à 5 ans au sein d'un service RH (expérience en alternance comprise).
Compétences Techniques
* Aisance rédactionnelle et communication interne
* Connaissance ou expérience en gestion des compétences appréciée
* Connaissance du plan de développement des compétences
* Connaissance/notion des cycles RH
* Appétence pour les sujets d'inclusion, diversité et qualité de vie au travail
* Capacité d'analyse de données RH et pilotage d'indicateurs
Vos Qualités Humaines
* Sens du collectif et capacité à fédérer
* Polyvalence et adaptabilité
* Un excellent relationnel
* Capacité à structurer et à travailler en transversal avec différents interlocuteurs
Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez nous et contribuez à créer une expérience collaborateur de qualité, en apportant votre expertise et votre énergie !
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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